Racisme komt voort uit een combinatie van diepgewortelde sociale, psychologische en culturele factoren, zoals aangeleerde vooroordelen, angst voor het onbekende en groepsdenken. Het is gebaseerd op het categoriseren van mensen in groepen, vaak versterkt door stereotypen en onbewuste vooroordelen die via opvoeding, media of cultuur worden overgedragen.
Racisme is een vorm van vooroordeel die over het algemeen gepaard gaat met negatieve emotionele reacties op leden van de groep, acceptatie van negatieve stereotypen en raciale discriminatie van individuen ; in sommige gevallen leidt het tot geweld.
Factoren zoals onbewuste vooroordelen, onze opvoeding, het soort media dat we consumeren en meer spelen allemaal een rol in hoe we over anderen denken . Dankzij het voortbestaan van racistische overtuigingen in de meeste samenlevingen is het gemakkelijk om hele groepen mensen te categoriseren als 'lui', 'gewelddadig', 'luidruchtig', enzovoort.
Mensen vermijden of isoleren, of hen niet uitnodigen voor sociale evenementen of netwerkbijeenkomsten . Mensen aan strengere controle of toezicht onderwerpen. Negatieve taal gebruiken of 'grappen' maken over iemands ras/etniciteit. 'Kleurenblindheid' (het negeren van ras en de gevolgen daarvan).
Net als andere vormen van onderdrukking, werkt racisme via verschillende overlappende dimensies: historisch, structureel, institutioneel en individueel .
Spreek het gedrag of het taalgebruik aan, niet de persoon . (Vraag bijvoorbeeld in plaats van iemand racistisch te noemen: "Waarom zou je zoiets zeggen?"). Iemand beschuldigen van racisme zet die persoon automatisch in de verdediging, waardoor hij of zij zich afsluit en het gesprek abrupt eindigt.
Laat duidelijk weten dat je het niet eens bent met de uitspraak.
Discriminatie is mensen anders behandelen, achterstellen of uitsluiten op basis van persoonskenmerken. Zoals hun godsdienst, levensovertuiging, huidskleur, gender, seksuele geaardheid, leeftijd of chronische ziekte.
Een bericht openbaar maken, zowel offline als online, waarvan je met gezond verstand kunt weten dat het voor een bepaalde groep mensen beledigend is, is ook strafbaar. Ook als je daarmee anderen aanzet tot haat richting die groep. Als je zulke dingen doet, ben je strafbaar. Discriminatie is in Nederland verboden.
Deze vorm van racisme staat in contrast met openlijk racisme, dat explicieter en gemakkelijker te herkennen is. Subtiel racisme omvat handelingen zoals het negeren van mensen van kleur of het maken van aannames gebaseerd op raciale stereotypen , vaak in stand gehouden door individuen die zichzelf wellicht progressief of voorstander van gelijkheid noemen.
In Nederland is haatzaaien verboden. Artikel 137d Wetboek van Strafrecht (Sr) verbiedt het aanzetten tot haat, discriminatie of geweld van mensen vanwege hun hun ras, godsdienst of levensovertuiging, geslacht, seksuele gerichtheid of handicap.
De manieren waarop we het idee in stand houden en/of aannemen dat witte mensen inherent beter zijn en/of dat BIPOC-gemeenschappen en -mensen inherent inferieur zijn op individuele basis . De manieren waarop witte mensen handelen vanuit impliciete racistische vooroordelen. Voorbeelden: iemand racistisch uitschelden, een racistische aanname doen.
Actief racisme
“ Handelingen die als uitdrukkelijk of expliciet doel hebben het in stand houden van het systeem van racisme en de onderdrukking van degenen die tot bepaalde raciale groepen behoren .”
De enige manier om te bepalen of je raciale vooroordelen koestert, is door jezelf de moeilijke vragen te stellen, zoals: "Ben ik verbaasd als een persoon van kleur bijzonder welbespraakt of intelligent is?" "Maak ik aannames over iemands interesses of sportieve vaardigheden op basis van zijn of haar huidskleur?"
Praat met je naaste over zijn of haar racistische gedrag, ook al voelt het ongemakkelijk . Verwacht niet dat ze na één gesprek van gedachten veranderen. Richt je op kleine, geleidelijke stappen richting verandering in de loop van de tijd.
3. Praat rustig met hen.
"Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Wat je eerder zei, is me bijgebleven en ik wil er graag met je over praten'," suggereert ze. "Vaak maken we stereotiepe, racistische opmerkingen uit onwetendheid, dus dit is een kans om te onderwijzen en te zeggen: 'Wacht even, dat is niet mijn ervaring'."
Een manier om je afkeuring te uiten is door het respectloze gedrag direct aan te kaarten en te zeggen: " Dat is niet oké ." "Ik voel me daar niet prettig bij."
Mensen kunnen raciaal trauma oplopen door iets dat hen direct overkomt of door te zien hoe anderen vanwege hun ras worden mishandeld . De berichtgeving in de media over gebeurtenissen die het gevolg zijn van raciale discriminatie kan ook verontrustend zijn, en herhaaldelijk kijken naar of frequente mediaberichten kunnen die gevoelens versterken.
Luister respectvol naar de persoon, maar bagatelliseer de impact van de situatie niet : "Ik wil met je praten, omdat je vriendschap belangrijk voor me is. Ik wil je laten weten dat wat je zei me gekwetst heeft. Ik vind zulke woorden niet prettig in mijn omgeving, omdat ik ze beledigend en vernederend vind." Spreek mensen aan op hun gedrag.
Vraag de persoon in kwestie hoe hij of zij zich door het incident heeft gevoeld en welke impact het op hem of haar heeft gehad . Luister naar wat de persoon zegt. Zet je persoonlijke gevoelens even opzij. Kijk naar hoe het incident hem of haar heeft geraakt of beïnvloed.
Racisme kent zeven vormen: representatief, ideologisch, discursief, interactioneel, institutioneel, structureel en systemisch . Representatief en discursief racisme verspreidt schadelijke stereotypen en ideeën via media en taal.
Uitspraken die duiden op stereotypering of vooroordelen, zoals racistische opmerkingen; een niet-bestaande, tegenstrijdige of steeds veranderende verklaring voor waarom iemand het doelwit was; de situatie verliep anders dan wanneer de persoon blank was geweest; of afwijkingen van normale procedures of onprofessioneel gedrag.
Veelvoorkomende voorbeelden van interpersoonlijk racisme zijn pesten, verbale intimidatie en negatieve persoonlijke gedachten over ras . Grand Rapids Community College omschrijft interpersoonlijk racisme als "wat witte mensen mensen van kleur van dichtbij aandoen – de racistische grappen, de stereotypen, de mishandelingen en intimidatie, de bedreigingen."