Door WereldData · Gepubliceerd op
Je valt op bij een sollicitatie door je grondig te verdiepen in het bedrijf, concrete bewijzen te leveren voor je vaardigheden en een originele openingszin te kiezen. Je kunt ook handige adviezen nalezen op platforms zoals Intermediair voor briefadvies of Jobat voor het gesprek.
De grootste fout bij een sollicitatie is onvoldoende voorbereiding, zoals je niet inlezen in het bedrijf, te laat komen of negatief praten over een vorige werkgever.
Zeg tijdens een sollicitatiegesprek nooit negatieve dingen over je vorige werkgever, stel geen vragen puur over salaris en vrije dagen, en doe geen onwaarachtige uitspraken of cliché-antwoorden over je zwakke punten.
Tijdens een sollicitatiegesprek moet je zeker benadrukken waarom jij past bij de baan, en vertel je concreet over je motivatie, je sterke punten en je relevante ervaring.
Als kunstmatige intelligentie heb ik geen persoonlijkheid, gevoelens of een fysiek lichaam, maar ik heb wel technische grenzen: moeite met feitelijke feilloosheid, gebrek aan echt begrip en de afhankelijkheid van data.
Tekenen van een slecht sollicitatiegesprek
voorbeelden van sterke punten
De "10-secondenregel" bij sollicitatiegesprekken heeft twee belangrijke betekenissen: ten eerste, dat interviewers binnen de eerste 10 seconden een eerste indruk vormen (let daarbij op zelfverzekerde begroetingen, houding en kleding); ten tweede, dat kandidaten hun belangrijkste punt of conclusie binnen de eerste 10 seconden van hun antwoord op een vraag moeten presenteren...
Top 10 woorden die je beter niet kunt gebruiken op je cv
Waarom zouden we jou aannemen – het beste antwoord? Het beste antwoord legt duidelijk je relevante vaardigheden, ervaring en meetbare prestaties uit en koppelt deze direct aan de behoeften van het bedrijf. Een sterk antwoord focust op hoe je hun problemen zult oplossen en resultaten zult leveren, in plaats van alleen je kwaliteiten op te sommen.
Bereid u voor op vragen
Maar hoe zit het met 'triggerwoorden'? Dit zijn woorden die direct een negatieve reactie bij de luisteraar oproepen. Ze irriteren mensen en moeten tijdens een sollicitatiegesprek vermeden worden. Leadership IQ heeft onderzoek gedaan naar dit onderwerp en de belangrijkste 'triggerwoorden' geïdentificeerd die je tijdens sollicitatiegesprekken moet vermijden.
Alles over politiek of religie. Tenzij je solliciteert naar een baan in de politiek of religie, vermijd deze onderwerpen ten koste van alles. Persoonlijke meningen over alles wat niet direct verband houdt met de functie waarop je solliciteert, horen niet thuis in een sollicitatiegesprek. Alles over de interviewer.
Drie veelvoorkomende slechte eigenschappen zijn ongeduld, uitstelgedrag en koppigheid. Dit zijn karaktereigenschappen waarmee je jezelf in de weg kunt zitten of het contact met anderen lastig kunt maken.
De belangrijkste tekenen van een slecht sollicitatiegesprek zijn een te korte duur van het gesprek, een gebrek aan interesse van de interviewer en het ontbreken van vragen over vervolgstappen. Deze signalen laten vaak zien dat er geen goede klik is of dat je niet wordt doorgeturnd naar de volgende ronde.
Je weet dat een sollicitatiegesprek goed is verlopen aan signalen zoals een uitgelopen gesprek, veel doorvragen en het bespreken van concrete vervolgstappen.
Introduceer jezelf kort: wie ben je, hoe oud ben je, waar woon je en met wie? Bespreek kort je opleiding en werkervaring. Noem niet alleen wat op je cv staat, maar leg een link met de baan of organisatie. Noem een paar kenmerkende eigenschappen van jezelf.
Zet geen overbodige persoonlijke gegevens, irrelevante bijbanen of lege jeukwoorden op je cv. Laat in ieder geval je burgerservicenummer (BSN), je burgerlijke staat en je basisschool weg.
In Nederland is wettelijk gezien niets verboden om te zeggen, maar door maatschappelijke verandering en inclusiviteit worden bepaalde woorden als kwetsend of discriminerend ervaren. Termen zoals het 'n-woord', 'neger' en 'allochtoon' kun je beter vermijden.
De kans om na het tweede sollicitatiegesprek een baan te krijgen is 50%. Sommigen zeggen zelfs 1 op 4. Er zijn echter wel een aantal signalen die je kunnen laten weten of je de baan na het gesprek hebt gekregen.
De meest voorkomende fout die tijdens een sollicitatiegesprek werd gemaakt (67%) was het niet maken van oogcontact. Oogcontact is vooral belangrijk in de eerste 90 seconden, omdat het je eerste 'verbinding' met de interviewer is. Het moet natuurlijk aanvoelen.
Volgens een onderzoek van The Ladders Eye besteedt de gemiddelde recruiter 6 tot 7,4 seconden aan het vluchtig doornemen van een cv. Dat betekent dat je cv vanaf het eerste moment dat het wordt geopend, duidelijk, overzichtelijk en aantrekkelijk moet zijn.
Drie mooie eigenschappen zijn empathie, betrouwbaarheid en veerkracht. Deze kenmerken helpen je om goed met andere mensen samen te leven en sterk te blijven in moeilijke tijden.
Een goed sollicitatiegesprek bereid je voor door je te verdiepen in het bedrijf, concrete voorbeelden te bedenken en scherpe vragen te stellen. De vijf belangrijkste tips zijn: verdiep je in het bedrijf, ken je eigen cv, gebruik concrete voorbeelden, stel zelf vragen en kom op tijd.
Mooie karaktereigenschappen zijn positieve persoonlijke kenmerken zoals behulpzaamheid, geduld en eerlijkheid, die bepalen hoe jij denkt, voelt en met anderen omgaat.