Nee, de vereenvoudigde 60+-regeling voor de WIA is niet definitief gestopt. Na een tijdelijke stop begin 2025 is de UWV 60-plus regeling sinds 1 september 2025 weer terug en verlengd.
60-plusregeling wordt toch verlengd
De onlangs gepresenteerde Voorjaarsnota brengt echter verrassend nieuws: het kabinet trekt honderden miljoenen euro's uit om de regeling met twee jaar te verlengen. Op de site van het UWV staat vermeld dat de 60 plusregeling weer geldt vanaf 1 september 2025.
De nadelen van de 60+ regeling (vereenvoudigde WIA-beoordeling) van het UWV zijn een minder persoonlijke beoordeling, minder invloed op de uitkomst, en een lagere kans op herstel of werk.
De 60+ regeling (vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers) van het UWV houdt in dat langdurig zieke werknemers van 60 jaar of ouder geen medische keuring door een verzekeringsarts krijgen, maar direct door een arbeidsdeskundige worden beoordeeld om de werkdruk bij het UWV te verlagen.
Voor 60-plussers in Nederland zijn er diverse specifieke regelingen, variërend van vervroegd pensioen en inkomensondersteuning tot hulp bij ziekte. De belangrijkste regelingen zijn:
Tussen oktober 2022 en januari 2025 gold tijdelijk een vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers. Deze maatregel werd ingevoerd om UWV en verzekeringsartsen te ontlasten, maar leidde niet tot de gewenste vermindering van werkvoorraden. Daarom werd besloten om de regeling per 1 januari 2025 te beëindigen.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken. Dit kost je 7,5% van je loon, maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken. Je houdt dan jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Een 63+-regeling is een specifieke vorm van een generatiepact of seniorenregeling in een cao, zoals in het Openbaar Vervoer of de glastuinbouw, waarmee oudere werknemers minder kunnen gaan werken met behoud van een groot deel van hun salaris en pensioenopbouw.
Voor 60-plussers in Nederland zijn er speciale uitkeringen en regelingen bij werkloosheid of langdurige ziekte, met als belangrijkste opties de vereenvoudigde WIA-regeling en de IOW-uitkering.
Ja, de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers is sinds 1 september 2025 weer mogelijk. Deze regeling geldt opnieuw voor een periode van twee jaar. Meer details en voorwaarden zijn te vinden op de UWV Informatiepagina.
De heringevoerde 60+-regeling (vereenvoudigde WIA-beoordeling) van het UWV loopt in ieder geval tot en met 31 december 2027. De regeling geldt voor werknemers die na 2 jaar (104 weken) ziekte in deze periode een WIA-aanvraag indienen en 60 jaar of ouder zijn.
UWV is op 1 oktober 2022 begonnen met de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers. In de meeste gevallen worden zij dan niet langer door een verzekeringsarts beoordeeld om te bepalen of ze in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA).
Het belangrijkste nadeel van een WIA-uitkering is een flinke daling van je inkomen, strenge verplichtingen en extra onzekerheid door controles.
De nadelen van de 60+ regeling (de vereenvoudigde WIA-beoordeling van het UWV) zijn minder persoonlijke beoordeling, minder invloed op de uitkomst, en het risico dat ouderen permanent van de arbeidsmarkt verdwijnen.
De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers is een snellere procedure van het UWV waarbij geen medisch onderzoek door een verzekeringsarts plaatsvindt, de werknemer en werkgever samen beslissen of ze meedoen, en de uitkomst meestal een WGA-uitkering (80-100%) is.
Na 5 jaar in de WIA verandert er meestal niets automatisch aan je uitkering. Je behoudt je huidige WGA- of IVA-uitkering, er vindt geen automatische omzetting naar een andere type uitkering plaats, en de re-integratie of controle hangt af van je persoonlijke situatie.
Ja, met 60 jaar heb je in de regel gewoon sollicitatieplicht als je een WW-uitkering ontvangt. De plicht vervalt pas als je de AOW-leeftijd bijna bereikt.
Een IOW-uitkering is netto ongeveer € 1.330 tot € 1.450 per maand voor een alleenstaande, afhankelijk van je loonverleden, de heffingskortingen en het moment van uitbetalen. De precieze hoogte verschilt per persoon. Je kunt de exacte netto hoogte vinden in je Mijn UWV omgeving.
Als u al een uitkering ontvangt via het Pension Credit-programma of de huurtoeslag voor gepensioneerden, kunt u hiervoor nog steeds een nieuwe aanvraag indienen. Als uw omstandigheden zijn gewijzigd, moet u mogelijk in plaats daarvan een aanvraag indienen voor de universele uitkering (Universal Credit).
UWV is gestart met de voorbereiding van de beoogde herinvoering van de WIA-claimbeoordeling 60-plus per 1 september 2025. Het gaat om dezelfde 60-plusmaatregel die gold van 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2024 om achterstanden bij de WIA-beoordelingen te verkleinen.
Als 60-plusser in Nederland profiteer je van diverse financiële voordelen, waaronder NS Keuzedagen voor de trein, kortingen op vakantieparken, en speciale seniorenkortingen bij uitjes en bioscopen.
Meedoen aan de seniorenregeling 60-jarigen betekent dat je vanaf de 1e van de maand na je 60e verjaardag er voor kunt kiezen 20% minder te werken. Door het aanpassen van je rooster is het in de meeste gevallen zo dat je dan een dag minder kunt gaan werken.
De 60+ regeling van het UWV (de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers) zorgt ervoor dat langdurig zieke werknemers van 60 jaar of ouder na twee jaar ziekte sneller en zonder uitgebreide medische keuring door een verzekeringsarts een WIA-uitkering kunnen krijgen. Bekijk de officiële toelichting op de UWV WIA 60-plus Regeling voor actuele details.
Eerder met pensioen gaan is niet zomaar slim of niet; het hangt af van je geld, je gezondheid en je wensen. De belangrijkste factoren zijn lagere inkomsten, geen AOW en meer vrije tijd. Het kost je al gauw 5% tot 10% aan pensioen per jaar dat je eeder stopt.
De medewerker in de leeftijd vanaf 63 jaar kan een verzoek indienen om zijn feitelijke werktijd per week te verlagen tot maximaal 60% (op basis van een 36-urige werkweek) met behoud van 80% van diens salaris en behoud van de volledige pensioenopbouw.