De zeldzaamste persoonlijkheid volgens het bekende Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)-systeem is de INFJ (de Pleitbezorger of Advocaat), die ongeveer 1,5% tot 2% van de wereldbevolking uitmaakt.
De meest zeldzame persoonlijkheid blijkt de 'advocaat' (INFJ-A / INFJ-T). Slechts 1% van de wereldbevolking heeft deze persoonlijkheid. Enkele kenmerken van deze zeldzame persoonlijkheid zijn: Idealistisch.
Het zeldzaamste persoonlijkheidstype op de Myers-Briggs Type Indicator is INFJ, dat ongeveer 1,5% van de wereldbevolking vertegenwoordigt. INFJ wordt in zeldzaamheid gevolgd door INTJ (2,1%), ENTJ (2,7%) en ENTP (3,2%).
De 16 persoonlijkheidstypes zijn gebaseerd op het MBTI-model (Myers-Briggs Type Indicator) en worden verdeeld in vier hoofdgroepen: Analisten, Diplomaten, Schildwachten en Verkenners. Enkele bekende types zijn de INTJ (Architect), de ENFJ (Protagonist) en de ISTJ (Logisticus).
Via de Big Five persoonlijkheidstest willen recruiters inzicht verwerven in het karakter en de persoonlijkheid van de sollicitant. Dit doen ze door je te scoren op de 5 hoofddimensies nl. extravert/introvert; inschikkelijkheid, zorgvuldig/onzorgvuldig, emotioneel stabiel/instabiel en openheid voor ideeën en ervaringen.
De Big Five biedt een betere voorspellende waarde en een hogere betrouwbaarheid, maar de MBTI blijft toegankelijker en populairder ondanks de erkende wetenschappelijke beperkingen.
De 'Big 5' verwijst niet naar het formaat van de dieren, maar is een historische term van jagers. Het staat voor de vijf gevaarlijkste en moeilijkste Afrikaanse diersoorten om te voet te bejagen: de leeuw, het luipaard, de olifant, de neushoorn en de buffel.
Op basis van onze analyse geloven we dat Musk een INTP is volgens het 16-typesysteem van Myers en Briggs, en een Enneagram Type 5. Velen hebben Musk geclassificeerd als een INTJ en Enneagram Type 8, en er is genoeg bewijs dat die richting op wijst. Maar in deze analyse laten we ons leiden door Musk zelf.
Een type B persoon is iemand die relaxed, geduldig en meegaand is. Dit staat in scherp contrast met het ongeduldige en gedreven type A.
INFJ staat voor Introvert, Intuïtief, Gevoel (Feeling) en Oordelend (Judging). Het is een van de zestien persoonlijkheidstypen van de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Dit type wordt ook wel de 'Advocaat', 'Pleitbezorger' of 'Raadgever' genoemd.
Over het algemeen is de gemiddelde IQ-rangschikking als volgt: INTJ > INTP > ENTP > INFJ > INFP > ENTJ > ENFP > ISTP > ENFJ > ESTP > ISTJ > ESTJ > ISFP > ISFJ > ESFP > ESFJ. Dit betreft de algemene situatie, aangezien er altijd uitzonderingen zullen zijn.
O ja, de persoonlijkheidstypes die het meest en minst geneigd zijn om het hiermee eens te zijn, zijn Ondernemers (ESTP's) (52%) en Leidinggevenden (ESTJ's) (36%). Gemiddeld is 44% het eens, met de meeste types daar dicht bij in de buurt.
INFJ, ook wel bekend als de voorvechter, raadgever of idealist, is het zeldzaamste persoonlijkheidstype in de algemene bevolking.
“De vier zeldzaamste types – INFJ, ENTJ, INTJ en ENFJ – hebben één eigenschap gemeen: intuïtie (N). Alle vier gebruiken abstract denken als hun dominante denkkader en vertegenwoordigen samen minder dan 8% van de bevolking.”
Valkuilen van INFJ's zijn gevoelig voor kritiek, afstandelijk, perfectionistisch, onrealitisch en gevoelig voor burn-outs. Op werk krijgen INFJ's energie van een omgeving waar je zelfstandig kunt zijn en een eigen inbreng hebt. INFJ's zijn verantwoordelijk en helpen hun collega's graag.
Big Five persoonlijkheidstest. De beste en meest gebruikte persoonlijkheidstest voor selectie en ontwikkeling. The Bridge Personality persoonlijkheidstest is gebaseerd op de bekende Big Five persoonlijkheidstheorie.
INFJ-persoonlijkheden hechten veel waarde aan integriteit en voelen zich vaak geprikkeld wanneer mensen hen proberen te veranderen of hen iets proberen aan te praten waar ze niet in geloven. Daarom voelen ze zich aangetrokken tot partners die hen waarderen zoals ze zijn.
Volgens de MBTI®-handleiding behalen INFJ's de op één na hoogste cijfers op de middelbare school, de hoogste cijfers in het eerste semester van de universiteit en een van de hoogste cijfers tijdens hun bacheloropleiding. Ze behoren ook tot degenen die het vaakst hun studie aan de universiteit voltooien. Daarnaast scoren INFJ's over het algemeen bovengemiddeld op IQ-tests.
De meeste mensen vertrouwen meer op concrete, zintuiglijke informatie. INFJ's daarentegen laten zich vooral leiden door introverte intuïtie (Ni) – een functie die patronen, betekenissen en toekomstige mogelijkheden onder de oppervlakte ziet. Deze abstracte, op de toekomst gerichte manier van waarnemen is zeer ongebruikelijk, vooral als dominante eigenschap.
De type C persoonlijkheid kan het best worden omschreven als iemand die gedijt op nauwkeurigheid en rationaliteit en het toepassen van logica op alles wat ze doen.
Type A wordt gezien als een doorzetter. Ze zijn vaak ongeduldig, stellen hoge eisen, zijn competitief, geordend en willen graag doelen stellen (én behalen).
Type A omvat ambitie, ongeduld en competitiviteit, terwijl Type B gemoedelijk en vriendelijk is. Type C-persoonlijkheid wordt gekenmerkt door neuroticisme en introversie, waaronder het onderdrukken van emoties en passiviteit. Type D, ofwel de 'gestresste' persoonlijkheid, omvat verhoogde negatieve emoties en sociale remming.
Mark Zuckerberg was medeoprichter van Facebook (nu Meta Platforms) en heeft de sociale media en digitale connectiviteit wereldwijd vormgegeven. Zijn strategische visie op een verbonden wereld, gecombineerd met zijn directe besluitvormingsstijl en langetermijnplanning, zijn kenmerkend voor het INTJ- archetype.
ESTJ (Extravert, Sensing, Thinking, Judging): ESTJ's staan bekend als "Executives" en zijn georganiseerd, pragmatisch en efficiënt. Ze blinken uit in het managen van teams en middelen, waardoor ze zeer geschikt zijn voor een CEO-functie.
De 16 MBTI-persoonlijkheidstypen zijn opgedeeld in vier hoofdgroepen: Analisten, Diplomaten, Schildwachten en Verkenners. Ze worden gevormd door combinaties van vier voorkeuren: introversie/extraversie, intuïtie/observatie, denken/voelen en beoordelen/waarnemen.