Een type A-persoonlijkheid als leidinggevende is zeer gedreven, resultaatgericht en competitief, gekenmerkt door ambitie, haast en hoge eisen. Dit type leider blinkt uit in tempo en besluitvorming, maar kan ook ongeduldig en veeleisend zijn voor het team.
Het belangrijkste verschil tussen Type A en Type B zit in hoe zij omgaan met stress, tijd en prestaties. De indeling, die in de jaren '50 door cardiologen werd bedacht, wordt zowel in de psychologie als in de elektrotechniek gebruikt.
Mensen met een Type A persoonlijkheid associëren eigenwaarde met prestatie en hoewel er daardoor een competitieve sfeer kan ontstaan, inspireren zij anderen om meer te bereiken. Daarnaast kunnen zij beter alleen werken dan in teams, zij willen namelijk liever niet beperkt worden.
Een Type C persoonlijkheid is gericht op details, analyse en logica. Iemand met dit type is nauwkeurig, stelt feiten boven emotie en gedijt in een stabiele omgeving. Ze worden ook wel gezien als de 'Denker' en houden ervan om alles te controleren. Thomas.co
Mensen met persoonlijkheidstype B zijn over het algemeen gemakkelijk in de omgang, ontspannen en zeer flexibel. Ze zijn relatief zorgeloos over onder andere de balans tussen werk en privé, waardoor ze minder gestrest zijn en bekendstaan als een kalm type met een rustiger werkstijl en stressbestendig gedrag.
Type A-persoonlijkheidskenmerken omvatten ambitie, ongeduld en competitiviteit. Type B is het tegenovergestelde, met eigenschappen zoals gemakzucht en vriendelijkheid. Mensen met een type C-persoonlijkheid kunnen analytisch en detailgericht zijn en moeite hebben met het uiten van emoties.
Het zeldzaamste persoonlijkheidstype op de Myers-Briggs Type Indicator is INFJ, dat ongeveer 1,5% van de wereldbevolking vertegenwoordigt. INFJ wordt in zeldzaamheid gevolgd door INTJ (2,1%), ENTJ (2,7%) en ENTP (3,2%).
De meest zeldzame persoonlijkheid blijkt de 'advocaat' (INFJ-A / INFJ-T). Slechts 1% van de wereldbevolking heeft deze persoonlijkheid. Enkele kenmerken van deze zeldzame persoonlijkheid zijn: Idealistisch.
Type D is het existentialistische persoonlijkheidstype. Mensen met dit type houden van een lager tempo in hun werk en in het leven in het algemeen. Het begrijpen van dit type persoonlijkheid, samen met de andere drie, is van cruciaal belang om een beter begrip te krijgen van je collega's, maar ook van jezelf.
Type B-persoonlijkheden kunnen uitblinken in carrières die sterke interpersoonlijke vaardigheden vereisen, zoals counseling, marketing of personeelszaken.
De vijf brede persoonlijkheidskenmerken die door de theorie worden beschreven zijn extraversie, vriendelijkheid, openheid, consciëntieusheid, en neuroticisme – ook wel bekend als het vijf factoren model of Big Five persoonlijkheidsmodel.
Type A wordt gezien als een doorzetter. Ze zijn vaak ongeduldig, stellen hoge eisen, zijn competitief, geordend en willen graag doelen stellen (én behalen).
Persoonlijkheidstypen A en B zijn twee contrasterende persoonlijkheidstypen, afkomstig uit een theorie ontwikkeld door cardiologen Meyer Friedman en Ray Rosenman. Type A-persoonlijkheden uit deze theorie zijn competitiever, beter georganiseerd, ambitieuzer, ongeduldiger en bewuster dan type B-persoonlijkheden.
Type A vriendinnen zijn organised, staan altijd op scherp en hebben hun leven op een rijtje. Zij zijn waarschijnlijk degene die de girlstrip geregeld hebben, lopen altijd vooraan met de route en hebben altijd een duidelijk plan. Ze zijn ambitieus en willen het graag goed doen op school of werk.
Ik weet jouw persoonlijkheidstype niet, omdat ik je gedachten niet ken en we geen test hebben gedaan. Om erachter te komen wie jij bent, kun je een test doen zoals de 16Personalities test of de Big Five Persoonlijkheidstest.
De type C persoonlijkheid kan het best worden omschreven als iemand die gedijt op nauwkeurigheid en rationaliteit en het toepassen van logica op alles wat ze doen.
Extraversie – E staat voor extraversie, en mensen met deze persoonlijkheidsvoorkeur halen energie uit de buitenwereld, mensen en dingen. Ze delen hun ideeën over het algemeen verbaal en laden hun batterijen op door in het gezelschap van anderen te zijn.
Mensen met een hoge "D" (Dominantie) kunnen bijvoorbeeld uitblinken in snelle, resultaatgerichte vakgebieden zoals verkoop, management of ondernemerschap, terwijl mensen met een hoge "S" (Stabiliteit) wellicht goed gedijen in functies die teamwork, stabiliteit en geduld vereisen, zoals de gezondheidszorg of personeelszaken.
INFJ, ook wel bekend als de voorvechter, raadgever of idealist, is het zeldzaamste persoonlijkheidstype in de algemene bevolking.
O ja, de persoonlijkheidstypes die het meest en minst geneigd zijn om het hiermee eens te zijn, zijn Ondernemers (ESTP's) (52%) en Leidinggevenden (ESTJ's) (36%).
INFJ valkuilen
Over het algemeen is de gemiddelde IQ-rangschikking als volgt: INTJ > INTP > ENTP > INFJ > INFP > ENTJ > ENFP > ISTP > ENFJ > ESTP > ISTJ > ESTJ > ISFP > ISFJ > ESFP > ESFJ. Dit betreft de algemene situatie, aangezien er altijd uitzonderingen zullen zijn.
Volgens Jung heeft iedereen een voorkeur voor een combinatie van vier functies: deze functies zijn denken, voelen, waarnemen en intuïtie. Die functies kunnen zich naar binnen richten (introvert) of naar buiten (extravert). Zo ontstond een indeling van acht persoonlijkheidstypen.
Over het algemeen is INFJ het zeldzaamste persoonlijkheidstype.
Het zeldzaamste persoonlijkheidstype in het Myers-Briggs-systeem is de INFJ, ook wel bekend als 'De Raadgever'. INFJ's vormen slechts ongeveer 2% van de wereldbevolking, waardoor ze een zeer zeldzame verschijning zijn.