Verborgen racisme (of subtiel racisme) verwijst naar bewuste of onbewuste vooroordelen, stereotypen en gedragingen die leiden tot structurele achterstelling, zonder openlijke vijandigheid. Het uit zich via microagressies, twijfel aan capaciteiten of uitsluiting op de arbeidsmarkt/woningmarkt. Het is vaak diepgeworteld in alledaagse interacties en maatschappelijke systemen, waardoor het moeilijk te herkennen en bespreekbaar te maken is.
De American Psychological Association omschrijft racisme als iets dat " structureel, institutioneel, interpersoonlijk en geïnternaliseerd " is. Gelijke kansen op het gebied van gezondheidszorg en werk komen iedereen ten goede, maar juist op deze gebieden is racisme aanwezig.
Openlijk racisme op de werkvloer uit zich in ondervertegenwoordiging in leidinggevende posities, ongelijke beloning en een gebrek aan promotiemogelijkheden voor werknemers van kleur. Verborgen racisme op de werkvloer uit zich in het bekritiseren van de toon van gesprekken, microagressies en het negeren van gemarginaliseerde stemmen.
Verborgen racisme, ook wel raciale vooroordelen genoemd, is een subtiele vorm van raciale discriminatie die binnen de samenleving opereert en vaak onopgemerkt blijft door zowel de daders als de slachtoffers.
Racisme kent zeven vormen: representatief, ideologisch, discursief, interactioneel, institutioneel, structureel en systemisch . Representatief en discursief racisme verspreidt schadelijke stereotypen en ideeën via media en taal.
Individueel racisme verwijst naar de acties en het gedrag van individuen, doorgaans afkomstig uit een dominante raciale of etnische groep, die opzettelijk schade toebrengen aan of discrimineren jegens individuen uit minderheidsgroepen .
Positieve discriminatie of voorkeursbeleid (Engels: affirmative action; Afrikaans: regstellende aksie) is het opzettelijk bevoordelen van mensen met bepaalde kenmerken bij de toelating tot opleidingen of arbeidsplaatsen om ongelijkheid te verminderen door het aandeel van de mensen met die kenmerken te verhogen.
Microagressies zijn indirecte, subtiele of onbedoelde vormen van discriminatie tegen leden van een gemarginaliseerde groep. Microagressies zijn verbale of non-verbale beledigingen die gericht zijn op iemands etniciteit, land van herkomst, ras, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, handicap, religieuze overtuiging of economische status.
Moderne racisten uiten noch onderschrijven racistische opvattingen en stereotypen . Ze geloven in een grotere integratie tussen mensen. Tegelijkertijd geloven moderne racisten echter ook dat raciale gelijkheid al bereikt is en dat er geen verdere maatregelen nodig zijn om gelijkheid te bevorderen.
Sabotage, het opzettelijk maar heimelijk ondermijnen van iemands vermogen om zijn of haar werk te doen, puur op basis van vooroordelen , is een vorm van verborgen discriminatie. Tokenisme, de symbolische toelating of aanstelling van een persoon van kleur om anderszins discriminerende praktijken te maskeren, is een andere vorm.
Uitspraken die duiden op stereotypering of vooroordelen, zoals racistische opmerkingen; een niet-bestaande, tegenstrijdige of steeds veranderende verklaring voor waarom iemand het doelwit was; de situatie verliep anders dan wanneer de persoon blank was geweest; of afwijkingen van normale procedures of onprofessioneel gedrag.
Openlijk racisme - ILPA. Home Openlijk racisme. Het tegenovergestelde van verborgen racisme: het is een vorm van rassendiscriminatie die duidelijk, zichtbaar en direct is . Het wordt gekenmerkt door het gebruik van schadelijke houdingen, ideeën of symbolen met als doel minderheidsgroepen en -culturen te onderdrukken.
Patricia Bidol-Padva formuleerde deze definitie voor het eerst in een boek uit 1970, waarin ze racisme definieerde als "vooroordeel plus institutionele macht". Volgens deze definitie zijn twee elementen nodig voor het bestaan van racisme: raciale vooroordelen en sociale macht om deze vooroordelen te verankeren en af te dwingen in een hele samenleving .
Geïnternaliseerd racisme , oftewel het accepteren van negatieve stereotypen over de eigen raciale groep, is in verband gebracht met psychische problemen bij Afro-Amerikanen (bijv. Molina & James, 2016; Mouzon & McLean, 2017; Sosoo et al., 2019); echter, niet alle individuen die geïnternaliseerde racistische overtuigingen onderschrijven, vertonen negatieve symptomen...
Factoren zoals onbewuste vooroordelen, onze opvoeding, het soort media dat we consumeren en meer spelen allemaal een rol in hoe we over anderen denken . Dankzij het voortbestaan van racistische overtuigingen in de meeste samenlevingen is het gemakkelijk om hele groepen mensen te categoriseren als 'lui', 'gewelddadig', 'luidruchtig', enzovoort.
Alledaags racisme omvat zowel directe racistische aanvallen als microagressies : dagelijkse, ogenschijnlijk kleine en subtiele manieren waarop racisme wordt ervaren en in stand gehouden.
De 10 minst racistische landen ter wereld in 2024 - Best Countries Report. Over het algemeen waren de meest tolerante landen in beide onderzoeken de Scandinavische landen, Latijns-Amerikaanse landen en het Verenigd Koninkrijk en zijn voormalige koloniën (Australië, Canada en Nieuw-Zeeland).
In de 21e eeuw heeft onderzoek uitgebreid bewijsmateriaal aan het licht gebracht van rassendiscriminatie in diverse sectoren van de moderne Amerikaanse samenleving, waaronder het strafrechtsysteem, het bedrijfsleven, de economie, de woningmarkt, de gezondheidszorg, de media en de politiek.
Symbolisch racisme is de manier waarop blanke inwoners van de voorsteden, in termen van abstracte ideologische symbolen en symbolisch gedrag, uiting geven aan het gevoel dat zwarte mensen gekoesterde waarden schenden en onrechtmatige eisen stellen voor veranderingen in de raciale status quo.
Spreek het gedrag of het taalgebruik aan, niet de persoon . (Vraag bijvoorbeeld in plaats van iemand racistisch te noemen: "Waarom zou je zoiets zeggen?"). Iemand beschuldigen van racisme zet die persoon automatisch in de verdediging, waardoor hij of zij zich afsluit en het gesprek abrupt eindigt.
Impliciete vooroordelen , ook wel onbewuste vooroordelen genoemd, verwijzen naar die onbewuste attitudes, reacties, stereotypen en categorieën ten opzichte van andere individuen of groepen op basis van hun identiteit, zoals ras, geslacht, seksuele geaardheid, sociaaleconomische status of lichamelijke beperking.
Racisme is een vorm van vooroordeel die over het algemeen gepaard gaat met negatieve emotionele reacties op leden van de groep, acceptatie van negatieve stereotypen en raciale discriminatie van individuen; in sommige gevallen leidt het tot geweld .
Racisme is een fundamentele oorzaak en een krachtige bepalende factor voor gezondheid en gezondheidsongelijkheid, die de gezondheid schaadt via meerdere complexe mechanismen die gedurende het hele leven en over generaties heen werkzaam zijn (Braveman et al., 2022; Williams en Mohammed, 2013).
Discriminatie op verschillende gronden