De kritiek op de piramide van Maslow spitst zich toe op: Volgordelijkheid van behoeften; de stelling van Maslow dat mensen hun behoefte in een bepaalde volgorde (eerste eten en drinken, dan een dak boven het hoofd, dan sociale erkenning en tenslotte zelfontplooiing) nastreven is nooit wetenschappelijk onderbouwd.
Niet strikt lineair : Hoewel Maslow aanvankelijk stelde dat lagere behoeften eerst bevredigd moesten worden voordat hogere behoeften aan bod konden komen, suggereert modern onderzoek dat mensen vaak meerdere behoeften tegelijkertijd nastreven. Culturele verschillen: Verschillende samenlevingen kunnen behoeften anders prioriteren.
Er is hedendaags veel kritiek op de piramide van Maslow. Deze kritiek gaat met name over de manier waarop de behoeften in piramidevorm worden geportretteerd. Volgens critici is er geen bewijs dat de behoeften elkaar moeten opvolgen en dat de ene behoefte moet zijn bevredigd voordat de volgende kan worden bevredigd.
De belangrijkste kritiek op Maslows behoeftehiërarchie betreft echter de onwetenschappelijke aanpak, het gebruik van onbetrouwbare steekproeven en de specifieke onderzoeksmethoden die hij gebruikte om conclusies te trekken . Het onderzoek was niet gebaseerd op geloofwaardig empirisch onderzoek.
Er is veel kritiek op de piramide van Maslow. In onderzoek is geen empirisch bewijs gevonden voor de hiërarchische ordening van de behoeften. In plaats daarvan blijkt zelfs dat tegelijkertijd verschillende categorieën van behoeften nagestreefd kunnen worden.
Als de hiërarchie van Maslow klopte, zouden we verwachten dat hij niet langer een functionerend mens zou zijn voordat hij zijn doel kon bereiken. Als er een hiërarchische relatie bestond, zou zijn uitdroging, het frustreren van een 'lagere' behoefte, zijn verlangen of vermogen om de 'hogere' behoefte te bevredigen, moeten hebben uitgesloten .
Een van de meest geciteerde recensies is afkomstig van Wahba en Bridwell (1976), die studies gebaseerd op Maslows theorie hebben geëvalueerd en stelden: 'Uit het literatuuronderzoek blijkt dat Maslows behoeftehiërarchietheorie weinig duidelijke of consistente steun heeft gekregen van de beschikbare onderzoeksresultaten.'
Tegenhanger: Piramide van Pinto
De afgelopen jaren is er kritiek gekomen op de Piramide van Maslow. Het belangrijkste kritiekpunt is dat de piramide te veel op de westerse cultuur gebaseerd zou zijn. Dit heeft geleid tot een alternatieve piramide: de Piramide van Pinto.
Anderen, zoals Hanley en Abell (2002), hebben gewezen op de individualistische benadering van de hiërarchie, of liever gezegd op het ontbreken van een sociale context/factor in Maslows redenering.
Een van de voornaamste kritiekpunten is de culturele vooringenomenheid die inherent is aan Maslows oorspronkelijke model . Hoewel veel menselijke behoeften in verschillende culturen voorkomen, kunnen culturen bepaalde behoeften of doelen boven andere prioriteren (Tay & Diener, 2011).
Sommige onderzoeken suggereren dat de behoeften die Maslow beschreef belangrijk zijn voor welzijn, maar het idee dat ze een rigide, piramidale hiërarchie vormen, wordt niet ondersteund door het beschikbare bewijsmateriaal . Bedenk in plaats daarvan dat menselijke behoeften en motivaties van persoon tot persoon kunnen verschillen en veranderen afhankelijk van de situatie.
Wetenschappers van nu hebben de piramide van Maslow nog niet ontkracht. Aan de andere kant zien ze het ook niet als universele waarheid. Zo blijkt bijvoorbeeld dat de volgorde waarin de behoeften worden vervuld niet zoveel invloed heeft op het geluk dat wordt ervaren.
Inclusiviteit: een breder begrip van de menselijke ervaring
Een van de belangrijkste tekortkomingen van Maslows hiërarchie is het gebrek aan culturele en sociaaleconomische inclusiviteit . Het model werd ontwikkeld op basis van observaties van relatief welgestelde individuen in een westerse context (Maslow, 1943).
“Onbewust bekwaam” is de fase waarin iemand een vaardigheid zo goed beheerst dat hij of zij deze automatisch en moeiteloos kan uitvoeren, zonder er bewust over na te denken.
Uitdagingen bij het toepassen van de hiërarchie
Studies van hoge kwaliteit kenmerken zich door een sterk onderzoeksontwerp en transparante methodologieën, en ze behandelen therapeutisch relevante vraagstukken. Sommige gerandomiseerde gecontroleerde studies (RCT's) hebben echter mogelijk een beperkt aantal deelnemers, onvoldoende randomisatie of gebrekkige rapportage , waardoor hun betrouwbaarheid afneemt.
De latere correcties van Maslow wezen erop dat deze behoeften niet strikt letterlijk aan de hiërarchische stadia gebonden zijn en dat er uitzonderingen zijn . Een van de belangrijkste kritiekpunten op het vroege model was echter dat gedrag gemotiveerd kon worden door behoeften op een hoger niveau, zelfs wanneer de lagere behoeften niet volledig waren vervuld.
Een andere theorie die door de managers van McDonald's wordt toegepast, is de motivatietheorie van Maslow (1989) over de hiërarchie van behoeften, waarbij de werknemer geleidelijk aan eerst de fysiologische behoeften bevredigt, vervolgens de veiligheidsbehoeften (bescherming), de sociale behoeften (liefde) en ten slotte zijn of haar zelfrespect en zelfactualisatie .
Maslows behoeftehiërarchie is een theorie die stelt dat individuen eerst behoeften van een lager niveau moeten bevredigen voordat ze behoeften van een hoger niveau kunnen vervullen. De theorie kent echter beperkingen. Ze houdt geen rekening met individuen die gemotiveerd worden door extrinsieke beloningen in plaats van door behoefte aan waardering of zelfverwerkelijking .
Maslows standpunt over God en religie was in feite vrij complex. Hoewel hij georganiseerde religie en haar overtuigingen verwierp , schreef hij uitgebreid over de menselijke behoefte aan het heilige en sprak hij over God in meer filosofische termen, als schoonheid, waarheid en goedheid, of als een kracht of een principe.
ERG-theorie
Clayton Alderfer heeft Maslows behoeftehiërarchie aangepast en onderverdeeld in drie categorieën: bestaan, verbondenheid en groei (ERG). De onderstaande afbeelding illustreert hoe de ERG-behoeften overeenkomen met Maslows vijf niveaus.
Maslows theorie suggereert dat onze menselijke behoeften in een duidelijke hiërarchie kunnen worden georganiseerd, vaak weergegeven als een driehoek of piramide . Klik op het hiërarchiediagram voor een versie met hoge resolutie. Van onder naar boven zijn de niveaus: Fysiologische behoeften (voedsel, water, onderdak, rust)
Maslow stelde dat motivatie het resultaat is van iemands poging om vijf basisbehoeften te bevredigen: fysiologische behoeften, veiligheid, sociale behoeften, behoefte aan waardering en zelfactualisatie . Fysiologische behoeften zijn de behoeften die nodig zijn voor menselijk overleven, zoals lucht, voedsel, water, onderdak, kleding en slaap.
Een belangrijk kritiekpunt op de humanistische psychologie is dat de concepten te vaag zijn . Critici stellen dat subjectieve ideeën zoals authentieke en reële ervaringen moeilijk te objectiveren zijn; een ervaring die voor de ene persoon reëel is, hoeft dat niet voor een andere persoon te zijn.
Het observeren van de kenmerken van zelfverwerkelijking bij de Blackfoot en het verdiepen in hun gebruiken bracht Maslow ertoe om dieper onderzoek te doen naar de weg naar zelfverwerkelijking, wat uiteindelijk leidde tot de publicatie van zijn beroemde concept van de behoeftehiërarchie.
De B-waarden die Maslow (1964) identificeerde, vormen een interessante mix van de kenmerken van zelfactualiserende individuen en de menselijke behoeften zoals beschreven door Henry Murray: waarheid, goedheid, schoonheid, heelheid, dichotomie-transcendentie, levendigheid, uniciteit, perfectie, noodzaak, voltooiing, rechtvaardigheid, orde, eenvoud, ...