De belangrijkste valkuilen van Generatie Z (geboren roughly tussen 1997 en 2015) zijn ongeduld en een korte aandachtsspanne, onzekerheid en stress, en snel verveeld raken. Deze kenmerken hangen sterk samen met een opgroeien in een digitale wereld vol prikkels.
Gen Z'ers staan bekend als snel verveeld. Informatie komt in korte berichten en flitsende filmpjes bij ze binnen. Ze zijn niet gewend lang hun aandacht ergens bij te houden en raken snel afgeleid. Deze jonge generatie is best onzeker, kwetsbaar en gevoelig voor (keuze)stress.
Steeds meer jongeren voelen zich mentaal uitgeput. Uit een representatieve steekproef van a.s.r. blijkt dat Generatie Z (geboren tussen 1996-2010) zich van alle generaties het minst gelukkig voelt. Waar Nederlanders hun geluksgevoel gemiddeld met een 7,2 beoordelen, ligt dit cijfer bij generatie Z op een 6,6.
Typisch gedrag van Generatie Z (geboren tussen ca. 1997 en 2012) kenmerkt zich door een constante online aanwezigheid, sterke maatschappelijke betrokkenheid en een scherpe focus op mentale gezondheid.
„Gen Z is eigenlijk heel lief en ambitieus. Ze worden vaak weggezet als luie mensen, maar ze krijgen enorm veel energie van problemen oplossen binnen organisaties en verouderde structuren vernieuwen. En aan de andere kant is onduidelijkheid van de grootste stoorfactoren voor jongeren.
Mentale gezondheid blijft een groot probleem voor Generatie Z. Zij zijn de generatie die het vaakst aangeeft gevoelig te zijn voor angst (28% zegt dit) en die het vaakst aangeeft stress te ervaren door sociale media (18% zegt dit). Sinds 2020 is het aantal Gen Z'ers dat een psychische aandoening meldt met 25% gestegen.
Volgens een onderzoek van Deloitte uit 2022 zeggen vier op de tien Gen Z-ers binnen twee jaar hun baan op omdat ze worstelen met o.a. een gebrek aan evenwicht tussen werk en privé en voortdurende stress. Uit verder onderzoek blijkt dat 46 procent van werkend Gen Z zich na een dag op kantoor moe en uitgeput voelt.
Er is geen eenduidig antwoord op welke generatie het het moeilijkst heeft, omdat elke generatie met unieke en eigen problemen kampt. Jongere groepen zoals Generatie Z en Millennials ervaren vaak veel stress door de woningmarkt en prestatiedruk, terwijl oudere generaties te maken kregen met economische crises of ingrijpende maatschappelijke veranderingen.
Generatie Z is pragmatisch en financieel ingesteld.
Financieel bewustzijn is een ander kernkenmerk van Generatie Z. Veel Gen Z'ers groeiden op terwijl ze zagen hoe hun ouders enorme financiële klappen kregen tijdens de Grote Recessie. Door de worstelingen van hun ouders te hebben meegemaakt, wordt deze generatie gedreven door pragmatisme en een gevoel van zekerheid.
“Generatie Z heeft geen concentratieboog meer.”
Dat komt doordat deze generatie is opgegroeid met veel prikkels. Vroeger las je de krant en belde je af en toe met iemand, nu krijg je de hele dag meldingen op je telefoon. Jongeren hebben juist veel prikkels nodig, anders zijn ze snel op dingen uitgekeken.
Dat Generatie Z veel last heeft van psychische problemen, ligt volgens Ahlers en Scheepers ook aan een te beschermde opvoeding door zogenoemde curlingouders: ouders die net als in de curlingsport alle obstakels voor hun kind wegpoetsen.
Nee, Generatie Z is Gen-Z is niet lui, maar werken juist meer dan ooit - Modoc niet lui Gen Z is niet lui | YoungCapital, maar heeft een andere kijk op werk Luie Gen Z'ers? Of een nieuwe kijk op werk? - Wij zijn Spark en grenzen dan oudere generaties. Uit cijfers blijkt juist dat de arbeidsdeelname onder jongeren erg hoog is De arbeidsdeelname under jongeren is nog nooit zo hoog geweest als bij Gen Z - LinkedIn. Het idee dat ze lui zijn komt vooral door een verschil in verwachtingen over werk en privé Gen Z: Lui of Gewoon Anders? - Buro Berlinde.
Als er gekeken wordt naar hoe gelukkig generaties zijn, dan scoren de Babyboomers het best (7.6). Gen Z (7.4) en de millennials (7.3) komen vlak daarna. Generatie X scoort het laagst met een 7.2. Veelal zijn Nederlanders meer tevreden over hun mentale gezondheid, dan over hun fysieke gesteldheid.
Gen Z is lui, wil niet werken, is veeleisend en verwend. Zomaar wat omschrijvingen van de generatie geboren tussen 1997 en 2012. Generatiedeskundige Laura Bas – nog net een Gen Z'er – deed onderzoek bij dertig bekende bedrijven zoals de NS, de Belastingdienst, Coca Cola en AFAS, naar jongeren op de werkvloer.
Generatie Z is de hardst werkende generatie in de Amerikaanse geschiedenis, en als ze in de jaren 50 geboren waren, zou ongeveer een derde van hen multimiljonair zijn en met pensioen zijn gegaan tegen de leeftijd van 40. Volgens cijfers van de Federal Reserve heeft geen enkele generatie meer gewerkt dan Generatie Z.
Snel verveeld, idealistisch, geen respect, sneeuwvlokjes. De stereotypen over Generatie Z, geboren tussen 2001 en 2015, zijn enorm. Werkgevers en leidinggevenden herhalen en bevestigen deze. Hierdoor ontstaan onnodige barrières tussen jonge professionals en de organisaties waar ze starten met werken.
Recente studies bevestigen dit. Millennials zijn de meest intelligente generatie, zowel qua IQ als qua schoolprestaties, dus het is eerder een combinatie van factoren.
Generatie Z kenmerken
Vinden social justice, duurzaamheid en activisme belangrijk en zijn open minded.
Eigenschappen zoals altruïsme, creativiteit en emotionele gevoeligheid verklaren waarom vrouwen van Generatie Z zich aangetrokken voelen tot progressieve ideologieën die de nadruk leggen op empathie, sociale rechtvaardigheid en collectief welzijn.
Ik ben niet de enige met deze observatie, want veel recente studies tonen aan dat Generatie Z de ongelukkigste generatie in de geschiedenis is. Als je me niet gelooft, of de studies niet, breng dan eens tijd door met een twintiger en zie het zelf. De oudste persoon in Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012, is 29.
'Gen Z staat voor generatie zwak' De jongste generatie, bekend als Generatie Z, wordt vaak gekarakteriseerd als een kwetsbare groep die moeite heeft met afwijzing en stress. Dit blijkt onder andere uit recente berichten over studentenhuizen in Utrecht die het traditionele hospiteren willen afschaffen.
Uitdagingen op de arbeidsmarkt: Baaninstabiliteit: De gig-economie en de opkomst van contractwerk bieden minder baanzekerheid en minder secundaire arbeidsvoorwaarden dan traditioneel werk. Loonstagnatie: Startlonen zijn niet meegegroeid met de stijgende kosten van levensonderhoud, waardoor het voor Generatie Z moeilijk is om te sparen en te investeren.
Gen Z'ers zijn geboren tussen 1995 en 2012 en vormen daarmee de eerste generatie die volledig is opgegroeid in een online wereld. Dat is ook meteen de grootste uitdaging van deze generatie, die met psychische problemen kampt door FOMO, keuzestress en vergelijkingsdrang veroorzaakt door social media.
Jongeren scoren tegenwoordig lager dan hun ouders op het gebied van geheugen, lezen, concentratie en probleemoplossend vermogen. Uit onderzoek van neurowetenschappers blijkt dat Generatie Z de eerste generatie is die achterblijft bij de Millennials wat betreft IQ. Dit is geen kleine afwijking.
Generatie Z heeft een grotere behoefte aan flexibiliteit in hun werk, zoals de mogelijkheid om thuis te werken of een aangepaste werkweek. In alle beroepen en vakgebieden zien we deze wens; bij kantoorwerk is het al een vereiste, terwijl je voor plaatsgebonden werk nog een concurrentievoordeel kan behalen.