Er is in de academische wereld en in de moderne psychologie veel kritiek op de theorie van Maslow (de piramide van behoeften). Hoewel het model invloedrijk is, zijn veel onderzoekers het oneens met de strikt hiërarchische opbouw ervan.
Anderen, zoals Hanley en Abell (2002), hebben gewezen op de individualistische benadering van de hiërarchie, of liever gezegd op het ontbreken van een sociale context/factor in Maslows redenering.
Er is hedendaags veel kritiek op de piramide van Maslow. Deze kritiek gaat met name over de manier waarop de behoeften in piramidevorm worden geportretteerd. Volgens critici is er geen bewijs dat de behoeften elkaar moeten opvolgen en dat de ene behoefte moet zijn bevredigd voordat de volgende kan worden bevredigd.
De auteurs merkten ook op dat de theorie 'vrijwel niet toetsbaar' is, omdat Maslow geen duidelijke, standaarddefinities gaf van elk behoefteconstruct , maar vooral omdat het erg moeilijk is om de relatieve bevrediging van behoeften te meten en de precieze mate waarin een behoefte moet worden bevredigd voordat de volgende zich voordoet, of ...
De latere correcties van Maslow wezen erop dat deze behoeften niet strikt letterlijk aan de hiërarchische stadia gebonden zijn en dat er uitzonderingen zijn . Een van de belangrijkste kritiekpunten op het vroege model was echter dat gedrag gemotiveerd kon worden door behoeften op een hoger niveau, zelfs wanneer de lagere behoeften niet volledig waren vervuld.
Tegenhanger: Piramide van Pinto
De afgelopen jaren is er kritiek gekomen op de Piramide van Maslow. Het belangrijkste kritiekpunt is dat de piramide te veel op de westerse cultuur gebaseerd zou zijn. Dit heeft geleid tot een alternatieve piramide: de Piramide van Pinto.
Maslows humanistische benadering is bekritiseerd omdat deze de noodzaak van empirische validatie zou negeren , en hij lokte juist die kritiek van collega's uit. Eind jaren zestig maakte Maslow zich zelfs zorgen over het feit dat zijn speculaties te gretig als 'de waarheid' werden aanvaard in plaats van als wetenschappelijke theorie.
De theorie kent echter beperkingen. Ze houdt geen rekening met individuen die gemotiveerd worden door extrinsieke beloningen in plaats van door behoefte aan waardering of zelfverwerkelijking . Het kan voor managers ook lastig zijn om te bepalen aan welke behoeften werknemers precies willen voldoen.
Maslows standpunt over God en religie was in feite vrij complex. Hoewel hij georganiseerde religie en haar overtuigingen verwierp , schreef hij uitgebreid over de menselijke behoefte aan het heilige en sprak hij over God in meer filosofische termen, als schoonheid, waarheid en goedheid, of als een kracht of een principe.
De auteurs merkten ook op dat de theorie "vrijwel niet toetsbaar" is, omdat Maslow geen duidelijke, standaarddefinities gaf van elk behoefteconstruct , maar vooral omdat het erg moeilijk is om de relatieve bevrediging van behoeften te meten en de precieze mate waarin een behoefte moet worden bevredigd voordat de volgende zich voordoet, of ...
Na verloop van tijd kreeg de theorie kritiek omdat ze wetenschappelijke principes negeerde en de objectieve en subjectieve aspecten van menselijke behoeften over het hoofd zag . In plaats van gedegen wetenschappelijk onderzoek, berustte de theorie sterk op Maslows persoonlijke observaties en klinische ervaringen.
Kritiek op Maslows hiërarchie
Sommigen beweren bijvoorbeeld dat een gezonde relatie met jezelf een belangrijke voorwaarde is voor gezonde relaties met anderen. Maslow zelf ontmoette mensen die zelfrespect belangrijker vonden dan liefde. Maslow beschouwde de exacte volgorde van behoeften echter niet als vaststaand .
Een andere theorie die door de managers van McDonald's wordt toegepast, is de motivatietheorie van Maslow (1989) over de hiërarchie van behoeften, waarbij de werknemer geleidelijk aan eerst de fysiologische behoeften bevredigt, vervolgens de veiligheidsbehoeften (bescherming), de sociale behoeften (liefde) en ten slotte zijn of haar zelfrespect en zelfactualisatie .
Sommige onderzoeken suggereren dat de behoeften die Maslow beschreef belangrijk zijn voor welzijn, maar het idee dat ze een rigide, piramidale hiërarchie vormen, wordt niet ondersteund door het beschikbare bewijsmateriaal . Bedenk in plaats daarvan dat menselijke behoeften en motivaties van persoon tot persoon kunnen verschillen en veranderen afhankelijk van de situatie.
Maslow betoogde dat het niet bevredigen van behoeften in verschillende stadia van de behoeftehiërarchie kan leiden tot ziekte, met name psychiatrische aandoeningen of psychische problemen. Mensen van wie de fysiologische behoeften niet worden vervuld , kunnen overlijden of ernstig ziek worden . Wanneer de behoefte aan veiligheid niet wordt vervuld, kan posttraumatische stress ontstaan.
Naast zijn leergierigheid koesterde hij ook een grote liefde voor zijn vriendin en nicht, Bertha Goodman. Hij was 20 en zij 19 jaar oud toen ze op 31 december 1928 trouwden. Het huwelijk gaf Maslow een gevoel van verbondenheid en richting in zijn leven .
Johannes 6:35 (NBV) “En Jezus zei tegen hen: ‘Ik ben het brood des levens. Wie tot Mij komt, zal nooit honger lijden, en wie in Mij gelooft, zal nooit dorst lijden .’” Filippenzen 4:19 (NBV) “En mijn God zal in al uw behoeften voorzien, overeenkomstig Zijn rijkdom in heerlijkheid, door Christus Jezus.”
De auteurs rapporteerden een correlatie van 0,60 tussen het nationale IQ en het ongeloof in een god , wat als "zeer statistisch significant" werd beschouwd.
De belangrijkste kritiek op Maslows behoeftehiërarchie betreft echter de onwetenschappelijke aanpak, het gebruik van onbetrouwbare steekproeven en de specifieke onderzoeksmethoden die hij gebruikte om conclusies te trekken . Het onderzoek was niet gebaseerd op geloofwaardig empirisch onderzoek.
Inclusiviteit: een breder begrip van de menselijke ervaring
Een van de belangrijkste tekortkomingen van Maslows hiërarchie is het gebrek aan culturele en sociaaleconomische inclusiviteit . Het model werd ontwikkeld op basis van observaties van relatief welgestelde individuen in een westerse context (Maslow, 1943).
Volgens Maslows oorspronkelijke formulering zijn er vijf basisbehoeften: fysiologische behoeften, veiligheid, liefde, waardering en zelfactualisatie . Deze behoeften staan in een hiërarchie van prioriteit (of sterkte) ten opzichte van elkaar, beginnend met de fysiologische behoeften, die de hoogste prioriteit hebben.
Er is hedendaags veel kritiek op de piramide van Maslow. Deze kritiek gaat met name over de manier waarop de behoeften in piramidevorm worden geportretteerd. Volgens critici is er geen bewijs dat de behoeften elkaar moeten opvolgen en dat de ene behoefte moet zijn bevredigd voordat de volgende kan worden bevredigd.
Kritiek op deze aanpak
Wahba en Bridwell (1976) voerden een diepgaande evaluatie van de HON uit, waaruit bleek dat er weinig bewijs is voor de door Maslow voorgestelde hiërarchische volgorde van behoeften.
De leercurve van Maslow (beknopt)
Onbewust onbekwaam: we zijn ons niet bewust van onze onbekwaamheid of gebrek aan kennis over een bepaald onderwerp of vaardigheid. Bewust onbekwaam: we worden ons bewust van onze onbekwaamheid en realiseren ons dat we nog veel te leren hebben.