Reageer op een racistische uitspraak door rustig te blijven, de uitspraak af te keuren in plaats van de persoon, en directe vragen te stellen. Zeg bijvoorbeeld: "Wat je zegt, is racistisch," of "Waarom zeg je dat?". Maak duidelijk dat je de opmerking kwetsend vindt en niet accepteert, zonder te vervallen in agressie.
Als je iets racistisch zegt, doe je dat vaak omdat je bang bent of boos. Je baseert je dus op een gevoel, niet op feiten. Heb je het gevoel dat je vriend of vriendin iets racistisch zegt, louter vanuit een gebrek aan kennis? Vraag zo rustig mogelijk of hij of zij de uitspraak kan bewijzen.
Spreek het gedrag of het taalgebruik aan, niet de persoon . (Vraag bijvoorbeeld in plaats van iemand racistisch te noemen: "Waarom zou je zoiets zeggen?"). Iemand beschuldigen van racisme zet die persoon automatisch in de verdediging, waardoor hij of zij zich afsluit en het gesprek abrupt eindigt.
Racisme is in feite het discrimineren van een persoon of groep op basis van huidskleur en/of afkomst. Vaak zijn opmerkingen of benaderingen niet racistisch bedoeld, maar komt het wel zo over op de ontvanger. Er zijn natuurlijk uitzondering: sommige uitingen zijn overduidelijk racistisch.
Wat doe je als iemand je discrimineert?
Bied steun aan de persoon die discriminatie ondervindt . Dit kan direct of nadat de agressor is vertrokken. Als het conflict niet gewelddadig is en je je er prettig bij voelt, probeer dan rustig tussenbeide te komen zonder de situatie te laten escaleren. Leg kalm uit waarom wat er gezegd is kwetsend was.
Aangifte doen van discriminatie
Na uw melding kunt u besluiten om aangifte te doen van discriminatie. Bel hiervoor met de politie via 0900-8844. U kunt ook aangifte doen bij een politiebureau in de buurt.
Een bericht openbaar maken, zowel offline als online, waarvan je met gezond verstand kunt weten dat het voor een bepaalde groep mensen beledigend is, is ook strafbaar. Ook als je daarmee anderen aanzet tot haat richting die groep. Als je zulke dingen doet, ben je strafbaar. Discriminatie is in Nederland verboden.
Racisme is een vorm van vooroordeel die over het algemeen gepaard gaat met negatieve emotionele reacties op leden van de groep, acceptatie van negatieve stereotypen en raciale discriminatie van individuen ; in sommige gevallen leidt het tot geweld.
Het is aan te raden het woord zwarte te gebruiken, of een omschrijving als zwarte man/vrouw/persoon of man/vrouw/persoon met Afrikaanse roots. Bij de verwijzing naar personen maakt u de formulering nog neutraler door helemaal niet te verwijzen naar persoonskenmerken die met huidskleur of afkomst verband houden.
Spreek ze aan . Je kunt besluiten dat het melden of aan de kaak stellen van racisme iets is wat je moet doen, zelfs als er consequenties aan verbonden zijn. Als je een leidinggevende functie bekleedt, ben je mogelijk zelfs wettelijk verplicht om racistische opmerkingen aan te pakken. Het is ook prima om racisme aan de kaak te stellen zonder je verplicht te voelen de mening van de ander te veranderen.
Het is belangrijk om duidelijk te maken dat onbeleefdheid niet acceptabel is. Je kunt dit doen door rustig je gevoelens te uiten: "Ik vind het niet prettig om op die manier aangesproken te worden." "Ik ga dit gesprek niet voortzetten als we niet met respect met elkaar kunnen praten."
Negatieve taal gebruiken of 'grappen' maken over iemands ras/etniciteit . 'Kleurenblindheid' (het negeren van ras en de gevolgen daarvan). Geen passende ondersteuning bieden of niet inspelen op culturele of religieuze behoeften. Uitgaan van de superioriteit van 'mensen zoals ik' boven 'mensen zoals zij'.
3. Praat rustig met hen.
"Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Wat je eerder zei, is me bijgebleven en ik wil er graag met je over praten'," suggereert ze. "Vaak maken we stereotiepe, racistische opmerkingen uit onwetendheid, dus dit is een kans om te onderwijzen en te zeggen: 'Wacht even, dat is niet mijn ervaring'."
Dag hater. Doe alsof je het niet ziet en negeer het , maar laat het wel gewoon staan. Misschien heeft iemand wel iets zinnigs te zeggen, maar reageren zou betekenen dat je jezelf tegenover die persoon verdedigt of bevestigt, en dat is niet nodig.
Neem je eigen behoeften serieus. Die momenten dat je achteraf gaat malen, betekenen vaak dat je iets van je collega had willen krijgen. Bijvoorbeeld respect, waardering of erkenning voor jouw idee. Door het gesprek te herhalen met wat je wel had willen zeggen, zoek je alsnog naar manieren om jouw behoefte te vervullen.
Factoren zoals onbewuste vooroordelen, onze opvoeding, het soort media dat we consumeren en meer spelen allemaal een rol in hoe we over anderen denken . Dankzij het voortbestaan van racistische overtuigingen in de meeste samenlevingen is het gemakkelijk om hele groepen mensen te categoriseren als 'lui', 'gewelddadig', 'luidruchtig', enzovoort.
Mensen kunnen raciaal trauma oplopen door iets dat hen direct overkomt of door te zien hoe anderen vanwege hun ras worden mishandeld . De berichtgeving in de media over gebeurtenissen die het gevolg zijn van raciale discriminatie kan ook verontrustend zijn, en herhaaldelijk kijken naar of frequente mediaberichten kunnen die gevoelens versterken.
Racisme kent zeven vormen: representatief, ideologisch, discursief, interactioneel, institutioneel, structureel en systemisch . Representatief en discursief racisme verspreidt schadelijke stereotypen en ideeën via media en taal.
Als je de mogelijkheid hebt om de persoon op dat moment even apart te nemen, doe dat dan, of pak het probleem zo snel mogelijk aan. Laat de persoon weten dat je de opmerking beledigend vond en leg uit waarom . Als de persoon zich niet schaamt om beledigende opmerkingen te maken, hoef jij je ook niet te schamen om hem of haar te laten weten hoe JIJ erover denkt.
De Racial Discrimination Act 1975 (Cth) (de RDA) maakt het onwettig om iemand oneerlijk te behandelen vanwege zijn of haar ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afkomst of immigratiestatus . De RDA maakt ook raciale haat onwettig.
Grenzen aan de vrije meningsuiting
In het wetboek van Strafrecht staat dat het in Nederland niet is toegestaan om iemand bewust te beledigen op basis van ras, godsdienst, levensovertuiging, beperking of seksuele geaardheid.
Deze tips kunnen helpen om in te grijpen.
De wetgeving verbiedt directe en indirecte discriminatie op de werkplek op negen gronden: geslacht, burgerlijke staat, gezinssituatie, seksuele geaardheid, religie, leeftijd, handicap, ras en lidmaatschap van de reizigersgemeenschap .
Discriminatie is een uiting van onverdraagzaamheid tegenover mensen en groepen vanwege persoonskenmerken. Omdat iedereen gevrijwaard moet blijven van discriminatoire uitlatingen en handelingen, zijn in het Wetboek van Strafrechtzijn de grondvormen van discriminatie strafbaar gesteld.