De vier hoofdtypen of vormen van oneerlijke discriminatie die vaak worden onderscheiden in juridische en werkplekcontexten zijn:
handicap . ras, inclusief huidskleur, nationaliteit, etnische of nationale afkomst . religie of overtuiging . geslacht .
Er zijn vier hoofdvormen van discriminatie: directe, indirecte, victimisatie en intimidatie . Deze worden als volgt beschreven: Directe discriminatie is wanneer iemand minder gunstig wordt behandeld dan een ander vanwege een beschermd kenmerk (geslacht, ras, enzovoort).
ras; geslacht; hetero- of homoseksuele gerichtheid; transseksualiteit; politieke overtuiging; godsdienst; levensovertuiging; handicap of chronische ziekte; burgerlijke staat; leeftijd; nationaliteit; arbeidsduur (fulltime of parttime); soort contract (vast of tijdelijk). Ras (afkomst of huidskleur) & nationaliteit.
We bespreken hieronder de verschillende vormen van discriminatie een voor een.
Volgens de Equality Act 2010 zijn er 9 beschermde kenmerken, namelijk: leeftijd, handicap, genderverandering, huwelijk en geregistreerd partnerschap, zwangerschap en moederschap, ras, religie of overtuiging, geslacht en seksuele geaardheid .
c. indirect onderscheid: indien een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze personen met een bepaalde godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat in vergelijking met andere personen bijzonder treft.
In een zaak over discriminatie op grond van een handicap of ras hebben sommige rechtbanken bijvoorbeeld gesteld dat de vier elementen zijn: (1) de eiser behoort tot een beschermde groep, (2) hij is gekwalificeerd voor de functie, (3) de eiser is gediscrimineerd en (4) de eiser is vervangen door iemand die geen lid is van een minderheidsgroep .
Wat betekent oneerlijke discriminatie? Oneerlijke discriminatie is wanneer je anders wordt behandeld dan andere groepen mensen en je waardigheid als mens daardoor wordt aangetast .
Er zijn vier hoofdvormen van discriminatie : directe discriminatie, indirecte discriminatie, intimidatie en victimisatie.
Houd hierbij rekening met in elk geval de volgende 12 discriminatiegronden:
Negatieve discriminatie definities
Ongeoorloofd onderscheid dat wordt gemaakt op grond van bepaalde kenmerken van mensen.
Federale en staatswetten verbieden werkgevers om een sollicitant of werknemer te discrimineren op basis van ras, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, genderidentiteit en seksuele geaardheid), leeftijd of handicap .
Dit soort misbruik omvat denigrerende opmerkingen, grappen of beledigingen, het ontzeggen van toegang tot diensten, haatmisdrijven, het negeren van iemands mening, oneerlijke behandeling en het ontzeggen van iemands rechten op gezondheidszorg, onderwijs of werk vanwege een beschermd kenmerk.
Voorbeeld van de 4/5-regel
De 80%-regel stelt dat het selectiepercentage van de beschermde groep minstens 80% moet zijn van het selectiepercentage van de niet-beschermde groep . In dit voorbeeld is 4,8% van 9,7% gelijk aan 49,5%. Omdat 49,5% minder is dan vier vijfde (80%), heeft deze groep een negatieve impact op minderheidsaanvragers.
De wetgeving verbiedt directe en indirecte discriminatie op de werkplek op negen gronden: geslacht, burgerlijke staat, gezinssituatie, seksuele geaardheid, religie, leeftijd, handicap, ras en lidmaatschap van de reizigersgemeenschap .
Direct bewijsmateriaal bestaat vaak uit een verklaring van een besluitnemer die een discriminerend motief kenbaar maakt . Direct bewijsmateriaal kan ook bestaan uit expliciete of toegegeven classificaties, waarbij een ontvanger voordelen of lasten expliciet verdeelt op basis van ras, huidskleur of nationale afkomst.
Een voorbeeld hiervan is discriminatie wanneer iemand geen baan krijgt vanwege een handicap of niet gelijk wordt behandeld vanwege zijn of haar ras . Indirecte discriminatie vindt plaats wanneer iets voor iedereen op dezelfde manier geldt, maar sommige mensen onterecht treft.
Het nadeel dat iemand ondervindt vanwege positieve discriminatie van anderen.
Bij 'directe discriminatie' maakt men zonder meer een onderscheid op basis van bijvoorbeeld geslacht, ras, geloof of leeftijd, of nog een ander beschermd criterium. Bij 'indirecte discriminatie' is daarvan geen sprake.
Leeftijd is een van de 9 'beschermde kenmerken' die onder de antidiscriminatiewetgeving vallen (Equality Act 2010). Leeftijdsdiscriminatie omvat directe en indirecte discriminatie, intimidatie en victimisatie. Leeftijdsdiscriminatie wordt soms ook wel ageisme genoemd. Discriminatie kan in elk werkgebied voorkomen.
Het betekent dat de processen, het beleid en de regels binnen een organisatie leiden tot ongelijkheid op grond van afkomst, huidskleur en religie. Er zijn echter ook andere vormen van institutionele discriminatie. Denk aan institutioneel seksisme, institutioneel heteroseksisme en institutioneel validisme.
Mensen met een andere godsdienst, seksuele oriëntatie of huidkleur kunnen als een bedreiging worden gezien, of als concurrentie bij het vinden van werk of een woning. Angst voor het onbekende en een gevoel van onveiligheid zijn dan ook belangrijke oorzaken van discriminatie.