Maslows behoeftehiërarchie is bekritiseerd vanwege het te rigide karakter, het gebrek aan empirisch bewijs en de westerse culturele bias. De belangrijkste kritische punten zijn:
Kritiek op het model
De Piramide van Maslow is geen exacte wetenschap. Er is namelijk geen bewijs voor de betrouwbaarheid van de piramide van Maslow. Onderliggende data voor het rangschikken van de behoeften ontbreekt. De piramide moet daarom ook niet als wetenschappelijk model worden gezien.
Er is veel kritiek op de piramide van Maslow. In onderzoek is geen empirisch bewijs gevonden voor de hiërarchische ordening van de behoeften. In plaats daarvan blijkt zelfs dat tegelijkertijd verschillende categorieën van behoeften nagestreefd kunnen worden.
De ERG-theorie en Theory X en Theory Y zijn alternatieven voor de piramide van Maslow. De ERG-theorie vereenvoudigt Maslow´s hierachie tot die categorieën: Existentiële behoeften (Existence), Relationele behoeften (Relatedness), en Groeibehoeften (Growth).
De piramide van Maslow laat zien dat mensen basisbehoeften hebben, en dat bepaalde behoeften pas optreden als een andere behoefte vervuld is. Door steeds meer behoeften te vervullen, wordt de behoeftetop bereikt. Hierdoor krijgt het model de vorm van een piramide.
De Piramide van Maslow werkt op basis van een vaste volgorde waarin de menselijke behoeften zijn gestapeld: lichamelijke behoeften, veiligheid en sociaal contact. Volgens deze theorie ga je pas naar een volgende laag als de laag daaronder helemaal is vervuld.
Abraham Maslow (geboren 1 april 1908 in New York, New York, VS – overleden 8 juni 1970 in Menlo Park, Californië) was een Amerikaanse psycholoog en filosoof, vooral bekend om zijn zelfactualisatietheorie, die stelde dat het primaire doel van psychotherapie de integratie van het zelf zou moeten zijn.
In het onderwijs stelt de Piramide van Maslow dat leerlingen pas optimaal kunnen leren en presteren wanneer aan hun basisbehoeften is voldaan. Een kind dat honger heeft of zich onveilig voelt, kan zich niet focussen op complexe psychologische taken.
Bedenk dat Maslows idee van een progressieve behoeftebevrediging slechts één kant op ging in de hiërarchie, maar de ERG-theorie staat een heen-en-weergaande beweging toe van de ene behoeftecategorie naar de andere. Alderfer introduceerde het idee van frustratie-regressie: wanneer behoeften niet worden bevredigd, kunnen mensen terugvallen op een meer concrete behoefte.
Motivatietheorie. De piramide van Maslow (behoeftepiramide) is een theorie die de behoefte van de mens in kaart brengt. Maslow beschrijft in zijn theorie 5 universele behoeften van de mens en brengt hiërarchie aan in deze behoeften. Maslow stelt dat er in de bevrediging van deze behoeftes een volgordelijkheid zit.
Onderzoek toont echter aan dat de volgorde waarin aan deze behoeften wordt voldaan weinig invloed heeft op iemands tevredenheid met het leven. Diener concludeerde dat Maslows theorie grotendeels correct is en dat de behoeften die in de oorspronkelijke behoeftehiërarchie zijn geïdentificeerd, nog steeds relevant en universeel zijn.
Een andere theorie die door de managers van McDonald's wordt toegepast, is Maslows motivatietheorie (1989) over de hiërarchie van behoeften, waarbij de werknemer geleidelijk aan eerst de fysiologische behoeften bevredigt, vervolgens de veiligheidsbehoeften (bescherming), de sociale behoeften (liefde) en ten slotte zijn of haar zelfrespect en zelfactualisatie.
In een postuum gepubliceerd boek 3 voegde Maslow dan ook een nieuwe, hogere behoefte toe: zelftranscendentie. Dat betekent dat je je overgeeft aan een hoger doel, zoals 'je relaties met mensen om je heen, de mensheid in het algemeen, andere soorten, de natuur en het universum'.
De theorie achter de Piramide van Maslow wordt in de moderne psychologie inderdaad grotendeels als achterhaald beschouwd. Hoewel het een nuttig historisch model is, mist het de empirische onderbouwing en is het strikt hiërarchische karakter inmiddels verworpen.
Behoeftepiramide van Maslow – de opbouw
Het idee achter deze hiërarchie is dat mensen pas streven naar het vervullen van behoeften op een hoger niveau in de piramide, als aan de behoefte op het lagere niveau is voldaan. De piramide bestaat uit vijf lagen, en in elke laag staat een behoefte (of motivatie) centraal.
De behoeftepiramide, bedacht door psycholoog Abraham Maslow in 1943, is een motivatietheorie die stelt dat menselijke behoeften in vijf hiërarchische lagen zijn opgebouwd. Men streeft pas naar hogere behoeften wanneer de lagere niveaus in de piramide voldoende zijn vervuld.
Er is hedendaags veel kritiek op de piramide van Maslow. Deze kritiek gaat met name over de manier waarop de behoeften in piramidevorm worden geportretteerd. Volgens critici is er geen bewijs dat de behoeften elkaar moeten opvolgen en dat de ene behoefte moet zijn bevredigd voordat de volgende kan worden bevredigd.
Maslows behoeftehiërarchie is een model met vijf niveaus dat verklaart hoe de menselijke motivatie verschuift van basisbehoeften voor overleving naar persoonlijke groei. De vijf niveaus zijn fysiologische behoeften, veiligheidsbehoeften, behoefte aan verbondenheid, waardering en zelfactualisatie.
De piramide van Pinto is de tegenhanger van de bekende piramide van Maslow. De piramide van Pinto is een behoeftenhiërarchie waarin het belang van de groep en de familie eer bovenaan staan. Dit geheel in tegenstelling tot de piramide van Maslow, waarbij zelfontplooiing de 'hoogste' behoefte is in de rangorde.
ERG kampt met veel van dezelfde tekortkomingen als de theorie van Maslow, zoals het gebrek aan consistente onderzoeksondersteuning en een precieze definitie van groeibehoeften, en de moeilijkheid om behoeften te meten. Bovendien zijn behoeften vaag, waardoor het lastig is om werknemers te adviseren over hoe ze hun motivatie of prestaties kunnen verbeteren.
Het belangrijkste verschil tussen beide theorieën is de focus. McGregors theorie richt zich op de managementstijl, namelijk participatief of autoritair, terwijl Maslows hiërarchietheorie zich richt op het vervullen van de basisbehoeften, sociale behoeften, psychologische behoeften, zelfrespect en zelfactualisatie van mensen.
De ERG-theorie is een aanpassing van Maslows behoeftehiërarchie, waarbij de vijf behoeften zijn samengevoegd tot drie categorieën (existentie, verbondenheid en groei). De theorie erkent dat werknemers kunnen terugvallen in hun behoeften wanneer ze gefrustreerd raken bij het bevredigen van behoeften op een hoger niveau.
Abraham Maslow (1908-1970) was een Amerikaanse psycholoog die in 1943 zijn inmiddels beroemde hiërarchie ontwikkelde. De theorie werd gepubliceerd in een artikel getiteld 'A Theory of Human Motivation'. Maslow was geïnteresseerd in het begrijpen van wat menselijk gedrag drijft.
Abraham Maslow (1908–1970) was een invloedrijke Amerikaanse psycholoog. Hij is vooral bekend van de piramide van Maslow, een model waarin hij de menselijke behoeften indeelt. Volgens zijn theorie streeft de mens pas naar hogere behoeften wanneer de meer fundamentele behoeften grotendeels zijn vervuld.
Maslow stelt dat pas na het investeren in sociale contacten, de mens behoefte heeft aan waardering en erkenning voor wat hij doet (Recognition Needs). Zelfrespect is hierbij van cruciaal belang. Pas daarna heeft men behoefte aan waardering, erkenning en respect van anderen, voor hetgeen men doet.