Een overzicht van veelvoorkomende persoonlijkheidskenmerken omvat positieve eigenschappen, negatieve eigenschappen en neutrale of werkgerelateerde competenties.
Een persoonlijke eigenschappen lijst helpt je om jezelf te omschrijven voor een cv, sollicitatiegesprek of persoonlijke groei. De lijst is opgesplitst in positieve eigenschappen, sociale vaardigheden en kritische of minder sterke eigenschappen. YoungCapital +3
Belangrijkste conclusies
De vijf belangrijkste persoonlijkheidskenmerken – openheid, consciëntieusheid, extraversie, aangenaamheid en neuroticisme – vertegenwoordigen brede dimensies van de persoonlijkheid die zich op een continuüm bevinden.
Karaktereigenschappen zijn de vaste persoonlijke kenmerken die bepalen hoe je denkt, voelt en reageert, zoals eerlijk, vriendelijk en geduldig. Ze vormen samen jouw unieke persoonlijkheid. Tempo Team +3
Persoonlijke eigenschappen komen voort uit je karakter. Ze zijn vaak aangeboren en blijven meestal stabiel gedurende je leven. Dit zijn zaken zoals creativiteit, geduld en enthousiasme. Vaardigheden of competenties zijn verkregen door te leren en of ervaring op te doen.
Tien goede en positieve eigenschappen zijn betrouwbaar, empathisch en behulpzaam, samen met flexibel, geduldig, eerlijk, optimistisch, doorzettingsvermogen, leergierig en zorgvuldig. Beaks.nl +3
Dit zijn de houdingen, karaktertrekken en fysieke kenmerken van een individu. Bijvoorbeeld: een positieve instelling, behulpzaamheid, handvaardigheid.
Betekenis: eigenschappen zijn persoonlijkheidskenmerken die beschrijven hoe iemand denkt, zich voelt en gedraagt. Voorbeelden goede eigenschappen: flexibel, eerlijk, rustig, sociaal en zelfstandig.
In de daaropvolgende eeuw boekte het onderzoek aanzienlijke vooruitgang, met als hoogtepunt een studie van Costa en McCrae waaruit bleek dat de meeste persoonlijkheidskenmerken kunnen worden gezien als facetten van vijf kernpersoonlijkheidsfactoren: openheid voor ervaringen, consciëntieusheid, extraversie, aangenaamheid en neuroticisme (lage emotionele stabiliteit).
Karaktereigenschappen lijst
Via de Big Five persoonlijkheidstest willen recruiters inzicht verwerven in het karakter en de persoonlijkheid van de sollicitant. Dit doen ze door je te scoren op de 5 hoofddimensies nl. extravert/introvert; inschikkelijkheid, zorgvuldig/onzorgvuldig, emotioneel stabiel/instabiel en openheid voor ideeën en ervaringen.
Plichtsbesef: mate van organisatievermogen, discipline en risicobereidheid. Extraversie: sociale vaardigheden en voorkeur voor sociale interactie. Vriendelijkheid: aardigheid, betrouwbaarheid en samenwerkingsvermogen. Neuroticisme: neiging tot angst, nervositeit en zelfvertrouwen.
De vijf brede persoonlijkheidskenmerken die in de theorie worden beschreven, zijn extraversie (ook vaak gespeld als extroversion), aangenaamheid, openheid, consciëntieusheid en neuroticisme. De theorie van de vijf basispersoonlijkheidskenmerken is een theorie die in 1949 is ontwikkeld door DW.
Er zijn tien verschillende persoonlijkheidsstoornissen, verdeeld over drie groepen die bekendstaan als clusters. De tien stoornissen zijn onderverdeeld in de paranoïde, schizoïde en schizotypische persoonlijkheidsstoornis. Volgens de Parnassia Groep worden ze als volgt ingedeeld: PsyQ +2
Een ontwijkende persoonlijkheidsstoornis (ook wel vermijdende persoonlijkheidsstoornis genoemd) is een psychische aandoening waarbij je extreem bang bent voor afwijzing, kritiek en vernedering, gepaard met gevoelens van minderwaardigheid en sociale geremdheid. PsyQ +3
Een theatrale persoonlijkheidsstoornis (ook wel histrionische persoonlijkheidsstoornis genoemd) is een geestelijke aandoening die kenmerkend is door een sterke behoefte aan aandacht, overdreven emoties en dramatisch gedrag. Mensen met deze stoornis voelen zich vaak niet fijn als ze niet in het middelpunt van de belangstelling staan en kunnen opvallend of verleidelijk gedrag vertonen. U kunt meer lezen bij de Parnassia Groep.
Cattell (1957) identificeerde 16 factoren of dimensies van persoonlijkheid: warmte, redeneringsvermogen, emotionele stabiliteit, dominantie, levendigheid, regelbewustzijn, sociale durf, gevoeligheid, waakzaamheid, abstractie, privacy, angst, openheid voor verandering, zelfredzaamheid, perfectionisme en spanning (Tabel).
Het zeldzaamste persoonlijkheidstype op de Myers-Briggs Type Indicator is INFJ, dat ongeveer 1,5% van de wereldbevolking vertegenwoordigt. INFJ wordt in zeldzaamheid gevolgd door INTJ (2,1%), ENTJ (2,7%) en ENTP (3,2%).
Tien fijne en positieve karaktereigenschappen zijn eerlijkheid, behulpzaamheid en geduld, aangevuld met zeven andere goede eigenschappen. Beaks.nl
Voorbeelden van slechte eigenschappen die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: afwachtend, eigenzinnig, impulsief, fanatiek, snel afgeleid of koppig.
Voorbeelden van persoonlijke eigenschappen kunnen zijn: gedisciplineerd, gedreven, enthousiast, gestructureerd, flexibel, empathisch enzovoort.
Enkele van de beste en meest gewaardeerde persoonlijke eigenschappen zijn betrouwbaar, empathisch en flexibel. Deze sterke punten helpen je goed te communiceren en fijn samen te werken met anderen. De Nieuwe Gevers
Goede eigenschappen zijn persoonlijke kenmerken die bepalen hoe je positief omgaat met situaties en anderen. Vaak gewaardeerde eigenschappen zijn empathie, betrouwbaarheid, doorzettingsvermogen en flexibiliteit. Ze helpen je om constructieve relaties op te bouwen en succesvol te zijn in werk en privé. YoungCapital +2