De meest directe en bekende theorie die vergelijkbaar is met Maslows behoeftehiërarchie is de ERG-theorie van Clayton Alderfer. Deze theorie vereenvoudigt Maslows vijf niveaus tot drie categorieën: Existence (Existentiële behoeften), Relatedness (Relationele behoeften) en Growth (Groeibehoeften).
De ERG-theorie en Theory X en Theory Y zijn alternatieven voor de piramide van Maslow. De ERG-theorie vereenvoudigt Maslow´s hierachie tot die categorieën: Existentiële behoeften (Existence), Relationele behoeften (Relatedness), en Groeibehoeften (Growth).
ERG theorie en regressie
Binnen de ERG theorie spreekt Clayton Alderfer van een ´frustratie-regressie-hypothese´. Behalve dat mensen een groei doormaken (progressie), kunnen zij wel degelijk terugvallen (regressie) naar een lagere behoeftecategorie die al eerder grotendeels bevredigd was.
Er is hedendaags veel kritiek op de piramide van Maslow. Deze kritiek gaat met name over de manier waarop de behoeften in piramidevorm worden geportretteerd. Volgens critici is er geen bewijs dat de behoeften elkaar moeten opvolgen en dat de ene behoefte moet zijn bevredigd voordat de volgende kan worden bevredigd.
De belangrijkste kritiek op Maslows behoeftehiërarchie betreft echter de onwetenschappelijke aanpak, het gebruik van onbetrouwbare steekproeven en de specifieke onderzoeksmethoden die hij gebruikte om conclusies te trekken . Het onderzoek was niet gebaseerd op geloofwaardig empirisch onderzoek.
Moderne theorieën, zoals de zelfdeterminatietheorie, bieden aanvullende inzichten die niet volledig worden afgedekt door de piramide van Maslow. De zelfdeterminatietheorie benadrukt drie fundamentele psychologische behoeften: autonomie, verbondenheid en competentie.
Anderen, zoals Hanley en Abell (2002), hebben gewezen op de individualistische benadering van de hiërarchie, of liever gezegd op het ontbreken van een sociale context/factor in Maslows redenering.
Als de hiërarchie van Maslow klopte, zouden we verwachten dat hij niet langer een functionerend mens zou zijn voordat hij zijn doel kon bereiken. Als er een hiërarchische relatie bestond, zou zijn uitdroging, het frustreren van een 'lagere' behoefte, zijn verlangen of vermogen om de 'hogere' behoefte te bevredigen, moeten hebben uitgesloten .
Een andere theorie die door de managers van McDonald's wordt toegepast, is de motivatietheorie van Maslow (1989) over de hiërarchie van behoeften, waarbij de werknemer geleidelijk aan eerst de fysiologische behoeften bevredigt, vervolgens de veiligheidsbehoeften (bescherming), de sociale behoeften (liefde) en ten slotte zijn of haar zelfrespect en zelfactualisatie .
Alderfers ERG-theorie suggereert dat er drie groepen kernbehoeften zijn: bestaan (E), verbondenheid (R) en groei (G) – vandaar de afkorting ERG. Deze groepen komen overeen met Maslows niveaus van fysiologische behoeften, sociale behoeften en zelfactualisatiebehoeften.
De grootste kracht van de ERG-theorie is dat deze flexibeler en minder beperkend is dan de behoeftehiërarchie. Bovendien ondersteunt onderzoek Alderfer meer dan Maslow, maar het empirische bewijs hiervoor is verre van sterk.
Maslows theorie van de behoeftehiërarchie, Alderfers ERG-theorie, McClellands theorie van prestatiemotivatie en Herzbergs tweefactorentheorie richtten zich op wat mensen motiveert en behandelden specifieke factoren zoals individuele behoeften en doelen.
Pinto's Drie Stappen Methode is een model ontwikkeld door David Pinto dat wordt gebruikt om effectieve communicatie en interactie tussen verschillende culturen te bevorderen. Het model is gebaseerd op drie stappen: herkenning, respect en verzoening.
Volledig antwoord: De energiepiramide is de enige piramide die nooit kan worden omgekeerd en altijd rechtop staat. Dit komt doordat er op elk trofisch niveau van de voedselketen altijd een bepaalde hoeveelheid energie in de vorm van warmte verloren gaat aan de omgeving. Deze energie wordt gemeten in termen van energie per oppervlakte-eenheid per tijdseenheid.
Tegenhanger: Piramide van Pinto
De afgelopen jaren is er kritiek gekomen op de Piramide van Maslow. Het belangrijkste kritiekpunt is dat de piramide te veel op de westerse cultuur gebaseerd zou zijn. Dit heeft geleid tot een alternatieve piramide: de Piramide van Pinto.
Sommige onderzoeken suggereren dat de behoeften die Maslow beschreef belangrijk zijn voor welzijn, maar het idee dat ze een rigide, piramidale hiërarchie vormen, wordt niet ondersteund door het beschikbare bewijsmateriaal . Bedenk in plaats daarvan dat menselijke behoeften en motivaties van persoon tot persoon kunnen verschillen en veranderen afhankelijk van de situatie.
Maslows standpunt over God en religie was in feite vrij complex. Hoewel hij georganiseerde religie en haar overtuigingen verwierp , schreef hij uitgebreid over de menselijke behoefte aan het heilige en sprak hij over God in meer filosofische termen, als schoonheid, waarheid en goedheid, of als een kracht of een principe.
De latere correcties van Maslow wezen erop dat deze behoeften niet strikt letterlijk aan de hiërarchische stadia gebonden zijn en dat er uitzonderingen zijn . Een van de belangrijkste kritiekpunten op het vroege model was echter dat gedrag gemotiveerd kon worden door behoeften op een hoger niveau, zelfs wanneer de lagere behoeften niet volledig waren vervuld.
Zwakke punten van Maslows behoeftehiërarchie
Verwaarlozing van cognitieve en emotionele factoren : De theorie negeert de rol van cognitieve en emotionele factoren in motivatie. Overmatige nadruk op zelfactualisatie: Niet iedereen geeft prioriteit aan zelfactualisatie, en sommigen geven wellicht prioriteit aan andere behoeften.
Een van de meest geciteerde recensies is afkomstig van Wahba en Bridwell (1976), die studies gebaseerd op Maslows theorie hebben geëvalueerd en stelden: 'Uit het literatuuronderzoek blijkt dat Maslows behoeftehiërarchietheorie weinig duidelijke of consistente steun heeft gekregen van de beschikbare onderzoeksresultaten.'
Er zijn aanzienlijke verschillen.
In de eerste plaats richt de zelfdeterminatietheorie (SDT) zich uitsluitend op fundamentele psychologische behoeften, terwijl Maslow zich ook op andere behoeften richt, zoals fysiologische behoeften . Ten tweede beschouwt Maslow de behoefte aan zelfwaardering als een fundamentele behoefte, terwijl de SDT dit niet doet. De SDT ziet de behoefte aan zelfwaardering als een substituut voor andere behoeften.
De zelfdeterminatietheorie (ZDT) van Deci en Ryan is een motivatietheorie die uitlegt dat mensen duurzaam gemotiveerd raken wanneer drie psychologische basisbehoeften vervuld zijn: Autonomie (A), verBondenheid (B) en Competentie (C). Autonomie gaat over het gevoel dat je zelf richting geeft aan wat je doet.
Volgens de zelfdeterminatietheorie (SDT) zijn er drie psychologische behoeften ( autonomie, competentie en verbondenheid ) die universeel belangrijk zijn voor psychologisch welzijn en autonome motivatie. Je kunt deze universele behoeften op dezelfde manier beschouwen als fysiologische behoeften (bijvoorbeeld honger, dorst, slaap).