De belangrijkste theorie die verwant is aan Maslows behoeftehiërarchie is de ERG-theorie van Clayton Alderfer, aangevuld met Herzbergs tweefactorentheorie en McClellands motivatietheorie.
Maslows theorie van de behoeftehiërarchie, Alderfers ERG-theorie, McClellands theorie van prestatiemotivatie en Herzbergs tweefactorentheorie richtten zich op wat mensen motiveert en behandelden specifieke factoren zoals individuele behoeften en doelen.
De theorie achter de Piramide van Maslow wordt in de moderne psychologie inderdaad grotendeels als achterhaald beschouwd. Hoewel het een nuttig historisch model is, mist het de empirische onderbouwing en is het strikt hiërarchische karakter inmiddels verworpen.
Kritiek op het model
De Piramide van Maslow is geen exacte wetenschap. Er is namelijk geen bewijs voor de betrouwbaarheid van de piramide van Maslow. Onderliggende data voor het rangschikken van de behoeften ontbreekt. De piramide moet daarom ook niet als wetenschappelijk model worden gezien.
De vijf menselijke basisbehoeften worden wereldwijd erkend volgens de Piramide van Maslow en omvatten de volgende universele categorieën, oplopend van overleving tot zelfontplooiing:
Binnen de psychologie en Schematherapie heeft ieder mens zeven universele emotionele basisbehoeften: veiligheid en verbinding, autonomie en competentie, realistische grenzen, vrijheid van expressie, spontaniteit en spel, zelfcoherentie, en rechtvaardigheid. Als hier in de jeugd niet aan wordt voldaan, kunnen er negatieve patronen ontstaan.
Volgens Maslows oorspronkelijke formulering zijn er vijf basisbehoeften: fysiologische behoeften, veiligheid, liefde, waardering en zelfactualisatie. Deze behoeften staan in een hiërarchie van prioriteit (of sterkte) ten opzichte van elkaar, beginnend met de fysiologische behoeften, die de hoogste prioriteit hebben.
De ERG-theorie en Theory X en Theory Y zijn alternatieven voor de piramide van Maslow. De ERG-theorie vereenvoudigt Maslow´s hierachie tot die categorieën: Existentiële behoeften (Existence), Relationele behoeften (Relatedness), en Groeibehoeften (Growth).
De theorie kent echter beperkingen. Ze houdt geen rekening met individuen die gemotiveerd worden door extrinsieke beloningen in plaats van door behoefte aan waardering of zelfverwerkelijking. Het kan voor managers ook lastig zijn om te bepalen aan welke behoeften werknemers precies willen voldoen.
De belangrijkste kritiek op Maslows hiërarchie betreft wellicht zijn onwetenschappelijke aanpak, het gebruik van onbetrouwbare steekproeven en de specifieke onderzoeksmethoden die hij gebruikte om conclusies te trekken: namelijk persoonlijke observatie en biografische analyse.
Alderfers ERG-theorie (existentie, verbondenheid, groei) vormt een aanvulling op Maslows perspectief en maakt het flexibeler en individualistischer.
Een andere theorie die door de managers van McDonald's wordt toegepast, is Maslows motivatietheorie (1989) over de hiërarchie van behoeften, waarbij de werknemer geleidelijk aan eerst de fysiologische behoeften bevredigt, vervolgens de veiligheidsbehoeften (bescherming), de sociale behoeften (liefde) en ten slotte zijn of haar zelfrespect en zelfactualisatie.
Sommige onderzoeken suggereren dat de behoeften die Maslow beschreef belangrijk zijn voor welzijn, maar het idee dat ze een rigide, piramidale hiërarchie vormen, wordt niet ondersteund door het beschikbare bewijsmateriaal. Bedenk in plaats daarvan dat menselijke behoeften en motivaties van persoon tot persoon kunnen verschillen en veranderen afhankelijk van de situatie.
Bedenk dat Maslows idee van een progressieve behoeftebevrediging slechts één kant op ging in de hiërarchie, maar de ERG-theorie staat een heen-en-weergaande beweging toe van de ene behoeftecategorie naar de andere. Alderfer introduceerde het idee van frustratie-regressie: wanneer behoeften niet worden bevredigd, kunnen mensen terugvallen op een meer concrete behoefte.
Het document bespreekt aanpassingen aan Maslows theorie over de behoeftehiërarchie. Het stelt een model met vier fasen voor: basisbehoeften, bestaansbehoeften, relatiebehoeften en groeibehoeften. Het betoogt dat naarmate mensen hogere fasen bereiken, er aanvullende behoeften op een lager niveau ontstaan.
Econoom Manfred Max-Neef identificeert negen fundamentele menselijke behoeften, waaronder levensonderhoud, bescherming, genegenheid, begrip, participatie, vrije tijd, creatie, identiteit en vrijheid. Deze behoeften worden als universeel beschouwd, ongeacht de cultuur.
Er is hedendaags veel kritiek op de piramide van Maslow. Deze kritiek gaat met name over de manier waarop de behoeften in piramidevorm worden geportretteerd. Volgens critici is er geen bewijs dat de behoeften elkaar moeten opvolgen en dat de ene behoefte moet zijn bevredigd voordat de volgende kan worden bevredigd.
Maslows behoeftehiërarchie (HON) is een ontwikkelingspsychologische theorie, voorgesteld door Maslow (1943). Deze theorie stelt dat individuen een fundamenteel aantal hiërarchische motivaties doorlopen, in een unieke volgorde, gebaseerd op zowel fysiologische als psychologische behoeften.
Wat is dit? Maslow betoogde dat overlevingsbehoeften eerst bevredigd moeten worden voordat een individu aan hogere behoeften kan voldoen. Hoe hoger in de hiërarchie, hoe moeilijker het is om de behoeften die bij die fase horen te bevredigen, vanwege de interpersoonlijke en omgevingsbarrières die ons onvermijdelijk frustreren.
ERG-theorie
Clayton Alderfer heeft Maslows behoeftehiërarchie aangepast en onderverdeeld in drie categorieën: bestaan, verbondenheid en groei (ERG). De onderstaande afbeelding illustreert hoe de ERG-behoeften overeenkomen met Maslows vijf niveaus.
Creatieve mensen zoals kunstenaars maar ook wetenschappers geloven in de omgekeerde piramide. Zij hechten meer waarde aan zelfontplooiing en waardering voor hun werk, hierdoor komt er meer betekenis aan hun leven. Deze bevestiging van Maslow sluit aan op de nieuwe manier van marketing.
De belangrijkste basisbehoeften van een mens zijn te verdelen in lichamelijke behoeften en psychologische behoeften, zoals zuurstof, water en voedsel. Volgens bekende wetenschappelijke modellen zoals de Piramide van Maslow en de zelfdeterminatietheorie heeft een mens fysieke en mentale bouwstenen nodig om te overleven en gelukkig te zijn.
Normatieve, gevoelde, uitgedrukte en vergelijkende behoeften – deze vier soorten behoeften bieden een waardevol perspectief om de behoeften van uw gemeenschap te peilen en aan te pakken.
Voedsel, water, kleding, slaap en onderdak zijn de absolute basisbehoeften voor ieders overleven. Voor veel mensen kunnen deze basisbehoeften niet worden vervuld zonder de hulp van liefdadigheidsorganisaties.
Tertiaire behoeften (= luxebehoeften): verre reizen, auto, boot.