Je komt achter je persoonlijkheidstype door het invullen van een wetenschappelijke of populaire online test, zoals de 16Personalities test of een Big Five test. Deze vragenlijsten meten hoe je denkt, voelt en handelt in verschillende situaties.
Myers-Briggs persoonlijkheidstypen
Deze test maakt gebruik van wetenschappelijk onderbouwde inzichten om persoonlijkheden in 16 mogelijke typen te categoriseren en veelvoorkomende gedragingen te identificeren. Het eindresultaat is dat je jezelf beter zult begrijpen, zodat je een carrièrekeuze kunt maken die het beste bij je persoonlijkheid past.
Het 16-persoonlijkhedenmodel (gebaseerd op MBTI) deelt mensen in op basis van vier hoofdcategorieën: Analisten, Diplomaten, Wachters en Ontdekkers. Je kunt je eigen type ontdekken door de gratis 16Personalities Test te maken.
Door de eeuwen heen hebben deze basiscategorieën verschillende namen en benamingen gehad, maar voor ons doel noemen we ze de regisseur, de socializer, de denker en de ondersteuner. In het kort verwijzen we echter naar deze persoonlijkheidstypen als respectievelijk A, B, C en D.
O ja, de persoonlijkheidstypes die het meest en minst geneigd zijn om het hiermee eens te zijn, zijn Ondernemers (ESTP's) (52%) en Leidinggevenden (ESTJ's) (36%).
Het zeldzaamste persoonlijkheidstype op de Myers-Briggs Type Indicator is INFJ, dat ongeveer 1,5% van de wereldbevolking vertegenwoordigt. INFJ wordt in zeldzaamheid gevolgd door INTJ (2,1%), ENTJ (2,7%) en ENTP (3,2%).
Unieke persoonlijkheid
Eén procent van de wereldbevolking is volgens Jung INFJ, en daarmee is deze persoonlijkheid het meest zeldzaam. I staat voor introvert, wat betekent dat deze mensen wat bedachtzamer en rustiger zijn. Ze laden op door alleen te zijn en zijn veel in gedachten verzonken.
Ik ken jouw persoonlijkheidstype niet, omdat ik niet weet wie jij bent en ik geen test heb gedaan. Om jouw type te ontdekken kun je een online test doen, zoals de bekende 16Personalities Test voor 16 persoonlijkheidstypen of de Big Five Test via 123test.
Type A-persoonlijkheidskenmerken omvatten ambitie, ongeduld en competitiviteit. Type B is het tegenovergestelde, met eigenschappen zoals gemakzucht en vriendelijkheid. Mensen met een type C-persoonlijkheid kunnen analytisch en detailgericht zijn en moeite hebben met het uiten van emoties.
De type C persoonlijkheid is gericht op details. Zij zijn nauwkeurig, rationeel en stellen logica boven emotie. Zij zien liever feiten en gegevens en gedijen in een omgeving waar hun zaken gecontroleerd en stabiel zijn.
De meest zeldzame persoonlijkheid blijkt de 'advocaat' (INFJ-A / INFJ-T). Slechts 1% van de wereldbevolking heeft deze persoonlijkheid. Enkele kenmerken van deze zeldzame persoonlijkheid zijn: Idealistisch.
Welke kleur persoonlijkheid je hebt (volgens bekende modellen zoals de DISC-methode) kan ik niet zomaar zien. Dit hangt af van hoe je handelt en communiceert. Veelgebruikte persoonlijkheidstests delen mensen in op basis van vier hoofdkleuren:
Via de Big Five persoonlijkheidstest willen recruiters inzicht verwerven in het karakter en de persoonlijkheid van de sollicitant. Dit doen ze door je te scoren op de 5 hoofddimensies nl. extravert/introvert; inschikkelijkheid, zorgvuldig/onzorgvuldig, emotioneel stabiel/instabiel en openheid voor ideeën en ervaringen.
Een Type A-persoonlijkheid beschrijft mensen die doorgaans gedreven, competitief, ambitieus, ongeduldig, perfectionistisch, prestatiegericht en een beetje agressief zijn. Type B-personen zijn doorgaans flexibeler, creatiever en minder gestrest.
Ieder mens is een unieke combinatie van vier persoonlijkheidstypen. Door de eeuwen heen hebben deze basiscategorieën verschillende namen en benamingen gehad, maar voor ons doel noemen we ze de regisseur, de socializer, de denker en de ondersteuner.
De MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) verdeelt mensen in 16 verschillende persoonlijkheidstypen op basis van vier dimensies met tegenpolen: Extraversie/Introversie, Sensing/Intuition, Thinking/Feeling en Judging/Perceiving. Het model helpt je om inzicht te krijgen in hoe je energie krijgt, informatie verwerkt en beslissingen neemt.
Mensen die conflicten vermijden, scheiden vaker dan mensen die dat niet doen. Type C-personen vinden het moeilijk om te zeggen wat hen dwarszit. Type C-personen laten relatieproblemen niet zomaar los. Slechte gewoonten van Type C-personen kunnen worden veranderd, maar daarvoor is mogelijk hulp van buitenaf nodig.
Type A wordt gezien als een doorzetter. Ze zijn vaak ongeduldig, stellen hoge eisen, zijn competitief, geordend en willen graag doelen stellen (én behalen).
Type D is het existentialistische persoonlijkheidstype. Mensen met dit type houden van een lager tempo in hun werk en in het leven in het algemeen. Het begrijpen van dit type persoonlijkheid, samen met de andere drie, is van cruciaal belang om een beter begrip te krijgen van je collega's, maar ook van jezelf.
Type B-persoonlijkheden kunnen uitblinken in carrières die sterke interpersoonlijke vaardigheden vereisen, zoals counseling, marketing of personeelszaken.
Wat is een type B- persoonlijkheid? Een type B-persoonlijkheid is in veel opzichten het tegenovergestelde van een type A-persoonlijkheid. Mensen met een type B-persoonlijkheid zijn over het algemeen makkelijk in de omgang en meer ontspannen. Ze werken gestaag naar een doel toe zonder de urgentie die een type A-persoonlijkheid vaak vertoont.
Je hebt ongetwijfeld wel eens gehoord van iemand met een 'Type A'-persoonlijkheid. Het is een label dat vaak wordt gebruikt voor hypercompetitieve workaholics die perfectie als het enige acceptabele resultaat beschouwen. Deze intense persoonlijkheidskenmerken kunnen de drijfveer zijn die tot professioneel succes leidt.
De 16 persoonlijkheidstypen komen uit het MBTI- en 16Personalities-model, verdeeld over vier hoofdgroepen: Analisten, Diplomaten, Schildwachten en Verkenners. Elk type gebruikt een vierlettercode gebaseerd op voorkeuren in energie, informatie verwerken, beslissingen nemen en structuur.
De meest gebruikte persoonlijkheidstests zijn de Big Five (wetenschappelijk en op het werk) en de MBTI (populair in het bedrijfsleven). Daarnaast wordt de DISC-test veel ingezet voor communicatie.
Je kunt een betrouwbare en gratis Big Five persoonlijkheidstest direct online maken via platforms zoals 123test, BigFive-test.com of Jobpersonality. Deze tests meten jouw scores op de vijf hoofdkanten van iemands karakter.