Grensoverschrijdend gedrag is elk gedrag of optreden waarbij iemand de fysieke, mentale of emotionele grenzen van een ander niet respecteert. Belangrijke vormen hiervan zijn pesten, agressie en seksuele intimidatie. Het zorgt ervoor dat het slachtoffer zich onveilig, bedreigd of vernederend voelt, en er is geen sprake van vrijwillige toestemming.
Elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft iemands waardigheid aan te tasten of een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving te creëren.
De zes criteria om te beoordelen of gedrag grensoverschrijdend is (uit het Vlaggensysteem) zijn: toestemming, vrijwilligheid en gelijkwaardigheid. De overige drie criteria zijn het ontwikkelingsniveau, de context en de impact.
Grensoverschrijdend gedrag is gedrag dat de persoonlijke grenzen van iemand anders overschrijdt en een onveilig gevoel geeft. Drie duidelijke voorbeelden hiervan zijn pesten, seksuele intimidatie en agressie.
Bij een seksueel misdrijf is sprake van strafbaar seksueel grensoverschrijdend gedrag. Hierbij gaat iemand zonder toestemming over de persoonlijke grenzen van een ander. Bijvoorbeeld bij aanranding, verkrachting of seksueel kindermisbruik.
Bij grensoverschrijdend gedrag brengt iemand je schade toe op fysiek, mentaal of emotioneel vlak. Dit kan verschillende vormen aannemen zoals discriminatie, pesten, (seksuele) intimidatie en agressie. Daders kunnen collega's of leidinggevenden zijn, maar ook bijvoorbeeld patiënten, klanten of passagiers.
Elke ernstige gebeurtenis of vorm van grensoverschrijdend gedrag die gesteld werd ten aanzien van een gebruiker, door een betrokkene in de hulpverleningscontext van de voorziening of vereniging, moet verplicht gemeld worden!
Wanneer wordt schreeuwen op het werk beschouwd als grensoverschrijdend gedrag? Schreeuwen wordt grensoverschrijdend wanneer het bijvoorbeeld structureel, intimiderend of vernederend voorkomt.
Onder ongepast gedrag wordt in het kader van dit beleid verstaan pesten, intimidatie, discriminatie, seksueel wangedrag en victimisatie.
Grensoverschrijdend gedrag is een verzamelterm voor alle vormen van gedrag waarbij de ene persoon de grenzen van de andere persoon niet respecteert: fysiek, verbaal of non-verbaal. Dat ervaart iemand dan als bedreigend, vernederend of intimiderend.
Met de zes criteria bepaal je of gedrag oké is (groene vlag), licht grensoverschrijdend (gele vlag), ernstig grensoverschrijdend (rode vlag) of zeer ernstig grensoverschrijdend (zwarte vlag). Werk als jeugdprofessional zo nodig multidisciplinair samen om gedrag aan deze criteria te toetsen.
Recente voorbeelden van synoniemen voor overtreding: schending, inbreuk, misdaad, zonde.
Emotionele grensoverschrijding: Iemand emotioneel manipuleren of onder druk zetten, zoals schuldgevoelens of emotionele chantage gebruiken om een gewenste reactie te krijgen. Dit wordt ook wel emotioneel grensoverschrijdend gedrag genoemd.
Verzamel bewijs van het ongewenste gedrag
Bijvoorbeeld: mails of appjes van uw collega of leidinggevende met ongepaste opmerkingen. schriftelijke verklaringen van collega's die het ongewenst gedrag hebben gezien.
Normen en wetten vormen de ethische contouren van onze samenlevingen, maar afwijken van normen is zo oud als de samenlevingen zelf. Overtreding – een begrip dat wordt gedefinieerd als gedrag dat regels overtreedt, grenzen of sociale normen overschrijdt, of zelfs de wet overtreedt – bevindt zich aan de rand van aanvaardbaar gedrag.
Psychisch grensoverschrijdend
Vertoont onverklaarbare angst* – of praat over zich onveilig voelen. Vertoont schuchter en/of wantrouwend gedrag. * Voorbeelden: - Cliënt vertoont toename in volgzaamheid (onderdanigheid). - Valt stil of vertoont (plots) weinig reactie.
Onbeleefd of respectloos taalgebruik of gedrag, waaronder fysieke intimidatie, beledigende opmerkingen, een vijandige toon, het uitschelden van collega's (in het bijzijn van anderen of alleen) en het dichtslaan van deuren, wordt beschouwd als onbeschaamdheid en mag niet worden getolereerd.
Werknemers kunnen op hun werk geconfronteerd worden met ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is belangrijk dat werknemers met hun problemen terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf. De vertrouwenspersoon is onafhankelijk en deskundig.
Als je wilt weten hoe je met je baas over zijn of haar gedrag moet praten, is objectiviteit de sleutel. Concentreer je op wat er gebeurt en hoe het iedereen beïnvloedt. Je kunt je eigen ervaringen delen, maar maak van je collega geen schurk.
De zes criteria om te beoordelen of gedrag grensoverschrijdend is (bekend van het Sensoa Vlaggensysteem) zijn: wederzijdse toestemming, vrijwilligheid en gelijkwaardigheid, aangevuld met ontwikkelingsniveau, context en impact.
Grensoverschrijdend gedrag kent vele vormen, waaronder agressie en geweld, pesten en seksuele intimidatie. Het is gedrag waarbij iemands persoonlijke grenzen worden overschreden, wat door het slachtoffer als onveilig of ongewenst wordt ervaren.
Ja, het verspreiden van geruchten en roddels kan worden beschouwd als grensoverschrijdend gedrag. Het doelbewust verspreiden van onware of beschadigende informatie over iemand met de bedoeling hen te schaden, kan leiden tot emotionele schade, reputatieschade en sociale isolatie.
Het Vlaams Meldpunt Grensoverschrijdend Gedrag biedt een gratis, anoniem en veilig luisterend oor via 0800 13 184 of chat. Je kunt er terecht voor geweld, pesterijen of ongewenst gedrag binnen Vlaamse organisaties.
Als iemand te maken heeft met seksueel grensoverschrijdend gedrag dat strafbaar is, kan diegene aangifte doen bij de politie. Het slachtoffer kan zelf bepalen of die aangifte wil doen. Sommigen doen dit niet, omdat ze niet weten of aangifte zin heeft of wat hen te wachten staat.
Een protocol voor grensoverschrijdend gedrag is een stappenplan met duidelijke regels om ongewenst gedrag te voorkomen, melden en aan te pakken. De kernpunten zijn: een veilige meldingsstructuur, vastgestelde stappen bij een incident en duidelijke omgangsregels.