Racisme is niet gebonden aan een specifiek ras, omdat biologische mensenrassen niet bestaan. Het is een ideologie die mensen categoriseert en hierop discrimineert. Iedereen, ongeacht etnische of culturele achtergrond, kan racistische ideeën hebben of zich schuldig maken aan racistisch gedrag (discriminatie, uitsluiting of vooroordelen).
Racisme kent zeven vormen: representatief, ideologisch, discursief, interactioneel, institutioneel, structureel en systemisch . Representatief en discursief racisme verspreidt schadelijke stereotypen en ideeën via media en taal.
Brazilianen en Marokkanen het vaakst gediscrimineerd gevoeld op grond van nationaliteit. Brazilianen (30 procent), Marokkanen (27 procent), en ook Chinezen, Hongaren en Polen (alle drie rond de 25 procent) voelden zich in 2021 het vaakst gediscrimineerd op grond van hun nationaliteit2).
Discriminatie op verschillende gronden
Factoren zoals onbewuste vooroordelen, onze opvoeding, het soort media dat we consumeren en meer spelen allemaal een rol in hoe we over anderen denken . Dankzij het voortbestaan van racistische overtuigingen in de meeste samenlevingen is het gemakkelijk om hele groepen mensen te categoriseren als 'lui', 'gewelddadig', 'luidruchtig', enzovoort.
Racisme is een vorm van vooroordeel die over het algemeen gepaard gaat met negatieve emotionele reacties op leden van de groep, acceptatie van negatieve stereotypen en raciale discriminatie van individuen ; in sommige gevallen leidt het tot geweld.
Net als andere vormen van onderdrukking, werkt racisme via verschillende overlappende dimensies: historisch, structureel, institutioneel en individueel .
Volgens de Equality Act 2010 zijn er 9 beschermde kenmerken, namelijk: leeftijd, handicap, genderverandering, huwelijk en geregistreerd partnerschap, zwangerschap en moederschap, ras, religie of overtuiging, geslacht en seksuele geaardheid .
Houd hierbij rekening met in elk geval de volgende 12 discriminatiegronden:
Het curriculum van Amerikaanse scholen omvat ook rassendiscriminatie tegen niet-blanke Amerikanen, waaronder inheemse Amerikanen, Afro-Amerikanen, Mexicaans-Amerikanen en Aziatische Amerikanen .
Zowel zwarte als Latijns-Amerikaanse mannen en vrouwen van in de vijftig hebben vaker te maken met diverse gezondheidsproblemen, met diabetes en obesitas bovenaan de lijst. Maar elke groep onderscheidt zich om verschillende redenen. Witte vrouwen van eind vijftig hebben bijvoorbeeld vaker gerookt dan vrouwen van kleur.
Geïnternaliseerd racisme , oftewel het accepteren van negatieve stereotypen over de eigen raciale groep, is in verband gebracht met psychische problemen bij Afro-Amerikanen (bijv. Molina & James, 2016; Mouzon & McLean, 2017; Sosoo et al., 2019); echter, niet alle individuen die geïnternaliseerde racistische overtuigingen onderschrijven, vertonen negatieve symptomen...
De herziene normen bevatten vijf minimumcategorieën voor ras: Amerikaanse Indiaan of inwoner van Alaska, Aziatisch, Zwart of Afro-Amerikaans, Inheems Hawaïaans of andere eilandbewoner van de Stille Oceaan, en Blank . Er zijn twee categorieën voor etniciteit: "Hispanic of Latino" en …
Individueel racisme verwijst naar de acties en het gedrag van individuen, doorgaans afkomstig uit een dominante raciale of etnische groep, die opzettelijk schade toebrengen aan of discrimineren jegens individuen uit minderheidsgroepen .
ras; geslacht; hetero- of homoseksuele gerichtheid; transseksualiteit; politieke overtuiging; godsdienst; levensovertuiging; handicap of chronische ziekte; burgerlijke staat; leeftijd; nationaliteit; arbeidsduur (fulltime of parttime); soort contract (vast of tijdelijk). Ras (afkomst of huidskleur) & nationaliteit.
Leeftijd is een van de 9 'beschermde kenmerken' die onder de antidiscriminatiewetgeving vallen (Equality Act 2010). Leeftijdsdiscriminatie omvat directe en indirecte discriminatie, intimidatie en victimisatie. Leeftijdsdiscriminatie wordt soms ook wel ageisme genoemd. Discriminatie kan in elk werkgebied voorkomen.
Hieronder wordt nader ingegaan op de verschillende vormen van discriminatie, zoals ras, nationaliteit, geslacht, godsdienst, levensovertuiging, geaardheid en leeftijd.
Laat duidelijk weten dat je het niet eens bent met de uitspraak.
Veelvoorkomende voorbeelden van interpersoonlijk racisme zijn pesten, verbale intimidatie en negatieve persoonlijke gedachten over ras . Grand Rapids Community College omschrijft interpersoonlijk racisme als "wat witte mensen mensen van kleur van dichtbij aandoen – de racistische grappen, de stereotypen, de mishandelingen en intimidatie, de bedreigingen."
Uitspraken die duiden op stereotypering of vooroordelen, zoals racistische opmerkingen; een niet-bestaande, tegenstrijdige of steeds veranderende verklaring voor waarom iemand het doelwit was; de situatie verliep anders dan wanneer de persoon blank was geweest; of afwijkingen van normale procedures of onprofessioneel gedrag.
Als je het definieert als "vooroordeel tegen of haat jegens een ander ras", dan is het antwoord ja . Als je racisme definieert als "de overtuiging dat ras de belangrijkste bepalende factor is voor menselijke eigenschappen en capaciteiten en dat raciale verschillen een inherente superioriteit van een bepaald ras met zich meebrengen", dan is het antwoord ook ja.
Negatieve taal gebruiken of 'grappen' maken over iemands ras/etniciteit . 'Kleurenblindheid' (het negeren van ras en de gevolgen daarvan). Geen passende ondersteuning bieden of niet inspelen op culturele of religieuze behoeften. Uitgaan van de superioriteit van 'mensen zoals ik' boven 'mensen zoals zij'.