Discriminatie veroorzaakt brede en diepgaande schade die zich uitstrekt over fysieke, mentale, economische en sociale gebieden. De impact is niet alleen voelbaar voor het individu, maar ook voor de samenleving als geheel.
Het blijkt dat discriminatie op verschillende manieren leidt tot een slechtere gezondheid. Mensen die gediscrimineerd worden, hebben minder toegang tot goede voorzieningen, zoals een geïsoleerde woning, werk, goede zorg en hulpverlening. Uit onderzoek blijkt dat de gezondheid van mensen hiermee samenhangt.
Discriminatie in het strafrecht: uitingsdelicten
Bijvoorbeeld over die mensen hun ras, godsdienst of geaardheid. Iemand die dit doet krijg hiervoor een gevangenisstraf van maximaal een jaar of een geldboete van maximaal € 8.700.
Arbeidsdiscriminatie valt onder de zogenoemde psychosociale arbeidsbelasting. Arbeidsdiscriminatie kan leiden tot werkstress en ziekteverzuim en uiteindelijk tot langdurige uitval en mogelijk zelfs arbeidsongeschiktheid. Werknemers die te maken hebben met arbeidsdiscriminatie raken gedemotiveerd.
Het ondermijnt motivatie, betrokkenheid, inzet en loyaliteit . Het kan ook de arbeidssatisfactie aantasten, wat op zijn beurt de productiviteit en prestaties beïnvloedt. Onderzoek van The Circular Board (een Britse wervingswebsite) suggereert dat een zeer betrokken team tot wel 20 procent meer kan verkopen dan een team met een lage betrokkenheid.
Discriminatie is mensen anders behandelen, achterstellen of uitsluiten op basis van persoonskenmerken. Zoals hun godsdienst, levensovertuiging, huidskleur, gender, seksuele geaardheid, leeftijd of chronische ziekte.
Discriminatie die in strijd is met de Wet op de Gelijke Behandeling is onwettig. Als u onwettige discriminatie hebt ondervonden, kunt u hiertegen actie ondernemen op grond van de wet. Een van de mogelijkheden is het indienen van een discriminatieklacht bij de burgerlijke rechter .
Discriminatie op verschillende gronden
We bespreken hieronder de verschillende vormen van discriminatie een voor een.
Rechtvaardigheid: Discriminatie van een individu is oneerlijk jegens dat individu, en alle andere factoren gelijkblijvend is het verkeerd om een individu oneerlijk te behandelen. Schadelijke externe effecten: Discriminatie van een individu brengt schadelijke externe effecten met zich mee voor individuen die dezelfde eigenschap bezitten als de reden voor de discriminatie.
Ervaren emotionele gevolgen is gerelateerd aan discriminatiegrond. Ruim de helft van de mensen die zich (ook) gediscrimineerd hebben gevoeld op grond van hun transgender achtergrond of non-binair zijn, geeft aan dat dit voor hen emotionele of psychische gevolgen heeft (gehad).
Schadelijke gevolgen van stigma en discriminatie
Verminderde hoop . Lager zelfbeeld. Toegenomen psychiatrische symptomen. Moeilijkheden in sociale relaties.
Voor veel volwassenen leidt het omgaan met discriminatie tot verhoogde alertheid en gedragsveranderingen , wat op zichzelf al stressreacties kan veroorzaken – met andere woorden, zelfs de verwachting van discriminatie is voldoende om stress te veroorzaken.
Het effect van positieve discriminatie wordt betwist. Op beperkte schaal kan zij leiden tot emancipatie van zwakkere groepen. Critici wijzen erop dat het ook kan leiden tot verzwakking van de positie van individuele leden van die groepen door stigmatisering.
Ben je slachtoffer of getuige van discriminatie? Dan kun je bij de politie melding of aangifte doen. Dat kan ook anoniem. Aangifte is nodig om de dader te kunnen vervolgen en wat te doen aan de situatie.
Straffen en maatregelen voor volwassenen
ras; geslacht; hetero- of homoseksuele gerichtheid; transseksualiteit; politieke overtuiging; godsdienst; levensovertuiging; handicap of chronische ziekte; burgerlijke staat; leeftijd; nationaliteit; arbeidsduur (fulltime of parttime); soort contract (vast of tijdelijk). Ras (afkomst of huidskleur) & nationaliteit.
“Vooroordelen en discriminatie beperken de ontwikkeling en groei van kinderen ernstig. Ze leiden ertoe dat sommige kinderen buitengesloten worden en de kans wordt ontnomen om vriendschappen te sluiten en nieuwe dingen te leren... uiteindelijk lijdt iedereen onder de gevolgen van vooroordelen en discriminatie.”
De wetgeving verbiedt directe en indirecte discriminatie op de werkplek op negen gronden: geslacht, burgerlijke staat, gezinssituatie, seksuele geaardheid, religie, leeftijd, handicap, ras en lidmaatschap van de reizigersgemeenschap . Ook seksuele intimidatie, pesterijen of victimisatie op deze gronden zijn verboden.
Negatieve gevolgen voor de gezondheid en het welzijn –
Discriminatie en vooroordelen op de werkvloer kunnen een negatieve invloed hebben op de gezondheid en het welzijn van werknemers met een migratieachtergrond, wat kan leiden tot chronische aandoeningen zoals hoge bloeddruk en hart- en vaatziekten, maar ook tot psychische problemen, alcoholmisbruik en risicovol gedrag .
Hieronder wordt nader ingegaan op de verschillende vormen van discriminatie, zoals ras, nationaliteit, geslacht, godsdienst, levensovertuiging, geaardheid en leeftijd.
Volgens de Equality Act 2010 zijn er 9 beschermde kenmerken, namelijk: leeftijd, handicap, genderverandering, huwelijk en geregistreerd partnerschap, zwangerschap en moederschap, ras, religie of overtuiging, geslacht en seksuele geaardheid .